• 2010-12-19 华为文化特征是自身行业特点及其自身的资源劣势决定的
    华为文化特征是自身行业特点及其自身的资源劣势决定的 在中国,高举文化大旗并取得卓著成绩的首推海尔、联想和TCL,但真正称得上高瞻远瞩的,笔者认为是华为。华为基本法是中国企业第一个将企业管理的基本原则和思维精髓进行高度总结和凝练,并坚定不移地....[阅读全文]
    2010-12-19 关于华为企业文化的思考
    关于华为企业文化的思考 华为,作为唯一一家在通讯事业方面做出伟大成绩的中国企业。是民族的骄傲。而一向以狼性文化著称的特色,也惹来很多的热议。 我的理解也许并不同于作者,狼首先以敏锐的嗅觉而著称。故华为有着优于其它企业的嗅觉。他能够嗅到通....[阅读全文]
    2010-12-19 华为:狼性企业文化的可取之处
    华为:狼性企业文化的可取之处 狼是一种让人畏惧、讨厌的动物,极少有人愿意与狼相提并论,但是华为却自诩为狼。任正非带领着华为狼群,与市场中的豹子、狮子拼杀,将企业的狼性表现得淋漓尽致,屡建奇功。 在业界,华为遐尔闻名,就连对手也要敬畏三分....[阅读全文]
    2010-12-19 “狼”也有温情的一面!
    “狼”也有温情的一面! 2009年6月,全球通讯设备业巨子华为发布《2008华为社会责任报告》,其中披露:2008年华为首次设立了首席员工健康与安全官,目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。这一消息其实早听身为华为高管的朋友聊起....[阅读全文]
    2010-12-14 华为文化的力量
    华为文化的力量 作者: 李皞 “物质资源终会枯竭,只有文化才能生生不息”——任正非 今天陪同越南一运营商的高层,以及该公司越南各省的领导头目观看锦绣中华的《龙凤舞中华》。本来我在预定这场节目的时候,以为是不怎么样的节目,至少是....[阅读全文]
    2010-12-10 华为任正非的用人术
    华为任正非的用人术 作者: 金烨 最有中国特色的公司,亦无法绕开民营企业最头疼的接班人问题。任正非的用人术及格吗? 作为是最能代表中国产业经济力量的企业之一,华为手握专利、低价两把利剑一度无坚不摧。但在公司管理上,任正非精神领袖的....[阅读全文]
    2010-11-25 华为企业文化与管理的关系
    华为企业文化与管理的关系 “资源是会枯竭的,唯有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识,从华为诞生的那一天起就注意精心培育华为企业文化,并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中,从而产生了巨大的文化管理效能。文化....[阅读全文]
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