• 2010-12-19 成功企业是怎样善待员工?
    成功企业是怎样善待员工? 善待员工 首先,我们今天来看看一些成功企业是怎样善待员工的——诺基亚“以人为本”重视人才,他重视人才的意义是重视在诺基亚工作的每一位员工,他们把每一个员工的兴趣爱好掌握的很清楚,然后把他们的爱好和工作紧....[阅读全文]
    2010-12-09 企业文化与80后管理
    企业文化与80后管理 整理/ 鲍春梅 演讲/ 王震 编者按:来自外企的王震,先信手拈来旁边培训室长江商学院的EMBA培训为例,指出无论身处什么位置、领域,对管理的需求都要有共鸣。接着,....[阅读全文]
    2010-11-30 企业文化对于公司合并的影响
    企业文化对于公司合并的影响 公司并购也不是两家公司优势的简单加总——由人形成的组织受到人的行为的影响。通过实验研究可以看到企业文化在并购估值过程中的重要工具作用。 您也许会对生产人员与营销人员的争吵记忆犹新,您也许对....[阅读全文]
    2010-11-22 西方管理学与中国管理学的差异
    西方管理学与中国管理学的差异 在一管理论坛上、看到有一个刚刚进入大学校门任教的的管理学教师发求助信息、说没有任何管理学经验,却被学校安排给学生教质量管理学教程,在论坛上求助该如何授课、对此个人实在失望,是否中国一些学院里面的所谓管理学的....[阅读全文]
    2010-11-11 企业管理文化不可走偏!
    企业管理文化不可走偏! 最近一段时期,由于强调企业做强做大和可持续发展的理念,企业文化研究成了社会关注的热点问题。企业文化是一个很广义的概念,其中包括企业思想文化、战略文化、制度文化、管理文化、经营文化、形象文化、品牌文化和组织宣传文化等等....[阅读全文]
    2010-11-11 企业管理文化的核心
    企业管理文化的核心 管理文化的核心是什么?威廉. 大内总结说,管理文化的核心是使工人关心企业。 威廉.大内是美籍日裔学者,California大学管理学教授,它从1973年开始研究日本公司的企业管理方法,认为面对日本的挑战,美国应当从日....[阅读全文]
    2010-11-11 中国式管理的十大诟病
    中国式管理的十大诟病 张正平 WTO前总干事穆尔先生说,中国企业的管理相当于30年前的日本,相当于100年前的英国。 穆尔先生绝非危言耸听,结合管理咨询实践,张正平认为中国式管理存在十大诟病。 1.人性化致命 中国企业....[阅读全文]
    2010-11-11 当代中国企业管理中的3个前沿问题
    当代中国企业管理中的3个前沿问题 中国企业管理文化的建设问题是企业自身建设的重要内容,当今中国企业管理文化建设应当侧重考虑两个方面的问题。中国企业管理目前存在着三大问题,它制约着中国企业管理的发展。 企业,是与社会个体关系最为密切的....[阅读全文]
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