• 2010-12-19 是什么赶走了高潜质人才
    是什么赶走了高潜质人才 作者: 康拉德•施密特琼•马丁 如今,几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划,因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而,真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力....[阅读全文]
    2010-12-17 年终绩效考核实施的三大问题
    年终绩效考核实施的三大问题 作者: 吴彦 每逢年底年初,公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施,这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事,员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价,因而无论是公司领导....[阅读全文]
    2010-12-16 人力资源管理的新浪潮
    人力资源管理的新浪潮   人力资源,是把人作为一种资源,有多大的价值就有多高的价格,这个价格取决于市场,这个价格取决于这个社会的价值标准。目前在中国的劳动力市场上这两个东西是不统一的,就是一....[阅读全文]
    2010-12-16 建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理
    建立战略性人才体系,化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理 跳槽,在变幻莫测的职场里,也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》,近万名白领参与调查。结果显示,超过60%的被调查者有跳槽经历,近40%被调查者跳槽次数在1-2次,跳槽....[阅读全文]
    2010-12-14 “鲜活”是HR管理的根本
    “鲜活”是HR管理的根本 曾经看过一则故事:一把坚实的大锁挂在铁门上,厚实的铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开;而瘦弱的钥匙轻轻钻进锁孔一转,那大锁就“啪”地打开了。铁杆纳闷:“为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把....[阅读全文]
    2010-12-14 员工要有安全感 企业才是好企业
    员工要有安全感 企业才是好企业 作者: 姚绍龙 第四次去给一家企业干部讲课,那天我突然发现从未到场的总经理来到课堂,于是找了个机会过去寒暄几句,也就问他最近是否公务繁忙啊等等,但想不到他回答说:公务倒是不忙,但前几次没来听姚老师....[阅读全文]
    2010-11-22 人力资源事业需要信仰和支持
    人力资源事业需要信仰和支持 刘新苗 现在人力资源行业都被认为是朝阳产业,也被认为是21世纪最有发展的行业,因此每年有很多的人加入,看到这个行业开始蓬勃发展,作为已经坚持了12年长期从事人力资源的从业者感到非常的欣慰。因为在12年一路....[阅读全文]
    2010-11-11 以绩效管理促企业文化变革是民营中小企业的首选
    以绩效管理促企业文化变革是民营中小企业的首选 如果说什么对当前中国民营企业的发展影响最大?我认为就是企业文化。从概念上来说,企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、....[阅读全文]
    2010-11-11 从《管子》看企业的人才观
    从《管子》看企业的人才观 黄谊江 第一次听到管仲这个名字,是在学习《隆中对》的时候,“亮躬耕陇亩,好为《梁父吟》。身长八尺,每自比于管仲、乐毅,时人莫之许也”。 当时就非常好奇,管仲是谁?诸葛亮居然对他评价那么高。当然,现在我们都知道,....[阅读全文]
    2010-11-11 跨国收购中的人力资源问题及潜在风险
    跨国收购中的人力资源问题及潜在风险 纪亮 2010年7月,美世全球并购咨询团队发布了其最新调查报告。该调查针对风险管理和人力资源问题对企业成功收购的影响,调查对象为在过去的三年间进行过跨国交易的亚洲企业和亚洲私募股权公司的155名资....[阅读全文]
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