您的位置：21世纪企业文化网-->搜索跳槽结果列表- 2010-12-20 15:12:10
莫拿企业文化当“令箭” - 莫拿企业文化当“令箭” 作者: 沈波 企业在发展过程中，随着瓶颈效应的出现以及新问题的不断呈现，文化建设开始被越来越多的企业所关注。但是在企业文化建设的过程中，由于认识层面的偏差，企业文化在实施过程中常常被扭曲，不仅没有发挥其应....[阅读全文]
- 2010-12-20 14:56:06 耐克森的“家文化”
- 耐克森的“家文化 作者: 刘铮铮 2005年，安道成就任耐克森集团大中华区总裁。在他上任前，这个由法国阿尔卡特电缆和部件业务的大部分机构改组而成的全球线缆业巨头，对中国的交易还主要以出口贸易为主。而到了2007年，耐克森中国的销....[阅读全文]
- 2010-12-17 18:15:38 凭什么让我对你“忠”
- 凭什么让我对你“忠” 作者: 张伟俊 老板们往往把“忠诚”作为选人的重要标准，但这个词本身就是个悖论。 几年前，一位身价百亿的民企老总让我帮助其确立企业管理人员的选拔和培养标准，即建立所谓的“胜任力模型”。这是我当管理咨询顾问时的....[阅读全文]
- 2010-12-16 17:56:57 建立战略性人才体系，化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理
- 建立战略性人才体系，化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理 跳槽，在变幻莫测的职场里，也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》，近万名白领参与调查。结果显示，超过60％的被调查者有跳槽经历，近40％被调查者跳槽次数在1-2次，跳槽....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:15:01 格兰仕的敬业文化
- 格兰仕的敬业文化 企业的高速发展和人才持续优化，使格兰仕内部形成了激烈的竞争氛围。在此基础上混合公司尚存的创业热情和老板个人的榜样力量，让“高度敬业”的企业文化成为格兰仕HR的骄傲。 2008年集团提出招聘一位财务总监的需求，人力资....[阅读全文]
- 2010-11-22 11:38:15 万科的“光棍文化”
- 万科的“光棍文化” 王石，一个浪漫的人，在ＳＡＲＳ风行时，人家是大门不出，而他却站在了珠峰之颠，王石，一个具有理想主义色彩的人，他倡导“每个员工都应该拥有健康丰盛的人生”，但却在很长的一段时期，让许多员工承受着无休止的加班。就是这样一个人....[阅读全文]
- 2010-11-12 19:18:39 老板个人操守对企业文化的影响
- 老板个人操守对企业文化的影响 老板工作作风对企业文化的直接影响 企业文化的核心概念中，工作作风与企业精神、经营理念是集中反映老板思想的三大特征，老板的工作作风是企业文化走向最直观的风向标。 举例来说，一位生活中表现虎头蛇....[阅读全文]
- 2010-11-12 19:17:31 民企老板谈企业文化：没有特色文化走不远
- 民企老板谈企业文化：没有特色文化走不远 企业文化：企业成熟的标志胡成中德力西集团董事局主席兼总裁 企业通过文化建设形成企业文化生产力，是企业成熟和成熟企业走向成功的标志。无论是以文化为导向的现代管理模式的出现，还是以....[阅读全文]
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