您的位置：21世纪企业文化网-->搜索企业发展结果列表- 2010-12-18 19:18:02
三一重工：梦想引领奋斗方向 - 三一重工：梦想引领奋斗方向 作者: 魏武 “我梦想，在中国市场经济的大潮中，在世界经济的舞台上，由于我们三一人积极地实现我们的梦想，中国人得到世界的认同和尊敬。” “我梦想，三一成为世界上备受推崇和尊重的公司，成为世界工程机械....[阅读全文]
- 2010-12-18 19:16:48 “美丽”的松下幸之助
- “美丽”的松下幸之助 松下电器从一家日本企业发展至名扬世界的全球跨国公司，其中的关键因素便是创始人——松下幸之助——其经营哲学被人们高山仰止，其经营之道、管理之术又被人们学习借鉴。 “自来水哲学”、“堤坝式经营”、“非100即0的质....[阅读全文]
- 2010-12-18 19:12:41 日本商社企业文化
- 日本商社企业文化 许多中国人知道，丰田、东芝、索尼、松下、三洋、NEC等是日本知名的企业，但不知道 这些企业背后的“大佬”是日本综合商社，这些企业不过是商社的关联企业，或者财团的成员企业。 事实上，像三井物产这样的综合商社以及其....[阅读全文]
- 2010-12-18 18:57:32 知行合一：施工企业的文化建设
- 知行合一：施工企业的文化建设 作者: 王玉民王进 施工企业的文化建设贯穿始终的是：让每个职工都了解企业提倡什么、反对什么、追求什么，该做什么、不做什么。 企业文化是企业发展的动力源，是企业的软实力。时下，有很多施工企业以企业文....[阅读全文]
- 2010-12-17 18:29:53 企业文化传承机制的建立
- 企业文化传承机制的建立 作者: 马水林 越来越多的企业开始重视企业文化的建设，重视文化对提升企业竞争力和软实力的推动作用。在企业内部，企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何将文化不断传承和....[阅读全文]
- 2010-12-16 17:56:57 建立战略性人才体系，化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理
- 建立战略性人才体系，化解跳槽风潮——浅谈核心人才管理 跳槽，在变幻莫测的职场里，也许是司空见惯的事情。据一家招聘网站发布《节后跳槽报告》，近万名白领参与调查。结果显示，超过60％的被调查者有跳槽经历，近40％被调查者跳槽次数在1-2次，跳槽....[阅读全文]
- 2010-12-16 17:47:09 万达精神的核心：创造力、坚持和责任
- 万达精神的核心：创造力、坚持和责任 什么叫企业家精神？罗曼。罗兰有一句话“最高尚的人，不为自己活，不为自己死”，我觉得这就是企业家精神。 企业家精神的内涵是多个方面的，最核心的我认为有三个关键词：“创造力”、“坚持”和“责任”。 ....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:27:42 拥抱变化是民企精神之“魂”
- 拥抱变化是民企精神之“魂” 作者: 马云 东西方哲学的核心思想就是拥抱变化、创造变化。当变革来的时候，你要做的，就是放弃昨天还认为是最重要的事——就像下围棋，看清全盘后，要学会“弃子”。 要把机会做大做强，将公司与制度、文化、....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:24:44 摩托罗拉：企业文化营造“飞跃无限”的竞争力
- 摩托罗拉：企业文化营造“飞跃无限”的竞争力 作者: 刘昆山 美国摩托罗拉（Motorola）公司是世界著名的电信电子公司，是著名的网络通讯设备制造商之一，是提供集成通信解决方案和嵌入式电子解决方案的全球领导者，是一家具有高度原则....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:16:13 青岛啤酒：坚守的品牌哲学
- 青岛啤酒：坚守的品牌哲学 闪动着琥珀般光芒的酒体，不仅散发着啤酒花的芬芳，更融化着青啤人百年的坚守。透过历史的风尘，从青岛登州路56号院年产2000千升的小啤酒厂到世界第七大啤酒公司，变化的是青啤的规模，不变的是青啤人的执著。 沧海....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:15:01 格兰仕的敬业文化
- 格兰仕的敬业文化 企业的高速发展和人才持续优化，使格兰仕内部形成了激烈的竞争氛围。在此基础上混合公司尚存的创业热情和老板个人的榜样力量，让“高度敬业”的企业文化成为格兰仕HR的骄傲。 2008年集团提出招聘一位财务总监的需求，人力资....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:11:47 爱在特步大家庭
- 爱在特步大家庭 作者: 剑平 去年初，受全球金融危机的影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失业返乡。今年开春，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济逐步回暖，沿海地区和内地同时出现了缺工现象。相关城市纷纷告急：珠三角，节后....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:10:05 TCL的“合金式”企业文化
- TCL的“合金式”企业文化 企业文化存在于企业家和企业的意识，体现在企业的竞争能力之中，是一种不易模仿而又根深蒂固的核心竞争力。TCL集团总裁李东生认为，哪一个企业能够在企业文化建设方面领先，哪一个企业就能建立起竞争优势。 TCL集....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:08:58 博西家电：塑造雇主品牌
- 博西家电：塑造雇主品牌 作者: 丁雪峰 截至2008年底，博西家用电器（中国）有限公司的员工总数约为6400人，与2007年底相比，员工总数增加了28%.公司员工富有朝气，平均年龄仅为31岁，管理这样一个年轻而充满活力的员工队伍....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:07:44 海尔文化：激活休克鱼
- 海尔文化：激活休克鱼 企业能不断地高速发展，必然有强劲的企业核心竞争力支持着它，而海尔人总结出的海尔文化则融会了海尔最经典的经营理念，成为企业发展的核心力量。 如今，海尔文化已经融入到海尔集团的运营管理中，引导企业发展，规范企业运作....[阅读全文]
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