标杆企业专题--万科企业文化,万科--广州君远企业文化管理咨询公司

关于我们 | 联系我们 | Tag标签 | 网站旧版 | 网站地图 | 加入收藏 |

您的位置：首页 > 企业文化文章资料仓库 > 标杆企业专题 > 列表

2010-12-14 麦当劳,快乐无需迎合: 麦当劳,快乐无需迎合作者: 蒋艳辉从“我就喜欢”的品牌主题延展为“为快乐腾一点空间”，麦当劳中国区的世界杯活动正巧搭上了公司成立20周年的列车，“快乐”无需特别诠释，因为这已经成为了她们的管理命题。 5月12日，北京希尔顿酒店....[阅读全文]

2010-12-10 华为任正非的用人术: 华为任正非的用人术作者: 金烨最有中国特色的公司，亦无法绕开民营企业最头疼的接班人问题。任正非的用人术及格吗？作为是最能代表中国产业经济力量的企业之一，华为手握专利、低价两把利剑一度无坚不摧。但在公司管理上，任正非精神领袖的....[阅读全文]

2010-12-08 我眼中的美的帝国: 我眼中的美的帝国作者: 倪明很庆幸有机会亲密接触美的，接触到一个低调的公司，一个强势的品牌，一个鲜为人知的崛起秘密。顺德在中国百强县中一直名列前矛，这片土地承载着中国居民太多太多的福利：科龙电器、美的电器、格兰仕微波炉、国际....[阅读全文]

2010-12-08 联想应该如何重建企业文化?: 联想应该如何重建企业文化? 作者: 刘湘明他没有使出什么鬼斧神工的妙手，只是帮助CEO重建了管理团队和企业文化。 2010年5月27日，联想集团公布了2009/2010年度业绩。董事长柳传志成功地兑现了自己当初的承诺，截止到20....[阅读全文]

2010-12-08 百度：用团队作战去替代个人英雄主义: 百度：用团队作战去替代个人英雄主义来源: 北大商业评论百度身上，可以看到一批中国企业尤其是知识型企业，管理模式的转变。从无机管理模式到有机管理模式，两者之间差异很大。作为中国创造型和知识型企业的代表，百度在创始人兼CEO李彦....[阅读全文]

2010-12-08 IBM的文化基因改造: IBM的文化基因改造 IBM在发展过程中，几代掌门人都继承了创始人老沃森的价值观和经营理念，使得这个企业带有浓厚的“传统”气息。郭士纳却对这种文化感到忧虑，他认为，正是这种文化传统，限制了IBM的发展。更重要的是，这种文化，对他要推行....[阅读全文]

2010-12-08 万科：基于企业文化的集团管控: 万科：基于企业文化的集团管控作者: 刘湘明维持总部与一线公司之间集权与放权的平衡，对一个公司的管理和文化都提出很高要求。截止到2009年，万科企业股份有限公司（以下简称万科）连续两年成为全球最大住宅公司，2009年营业收入达....[阅读全文]

2010-12-01 从惠普之道透视企业文化的构建: 从惠普之道透视企业文化的构建惠普公司是一家全球领先的计算、成像解决方案与服务的供应商。自1939年惠普成立以来，公司即面临着客户需求日益增长、市场变化多端的状况，惠普人不断利用先进技术和手段以满足客户的要求。经过半个世纪的发展，惠普这个....[阅读全文]

2010-12-01 把员工尊为博士——惠普的企业文化: 把员工尊为博士——惠普的企业文化与其找工作，不如自己创造一番事业 1938年，两位从美国著名的斯坦福大学毕业的高才生惠尔特和普克德不甘心受雇于人，决定合伙办公司。他们凑了538美元，以此为资本在加利福尼亚州租了一间车库起家。公司的名称以....[阅读全文]

2010-11-25 万科：“无人驾驶”: 万科：“无人驾驶” 陆新之许多人注意到王石天天不务正业，今天登山，明天飞伞，后天航海。这从一个方面说明万科已经建立了一套合理规范并执行有效的现代企业制度。作为房地产行业的第一品牌，其影响力已超出行业之外，让其他行业也能够作为标竿。因此....[阅读全文]

2010-11-25 华为企业文化与管理的关系: 华为企业文化与管理的关系 “资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效能。文化....[阅读全文]

2010-11-25 美的企业文化: 美的企业文化 1968年，何享健先生带领23位居民创办了北公社塑料加工组，从此踏上了美的征程。"沧海横流，方显英雄本色"，美的集团在改革开放的大潮里抓住机遇，实现了突飞猛进的发展，从昔日一个主要生产塑料瓶盖、汽车挂车安全阀、橡胶配件的....[阅读全文]

2010-11-25 百度的企业文化: 百度的企业文化百度核心价值 Core Values为人们提供最便捷的信息获取方式这是百度存在的根本根基。百度狂热的追求更好的搜索技术，追求给网民带来最好的搜索体验，追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度正是以为互联中国提供及时、丰....[阅读全文]

2010-11-22 万科的“光棍文化”: 万科的“光棍文化” 王石，一个浪漫的人，在ＳＡＲＳ风行时，人家是大门不出，而他却站在了珠峰之颠，王石，一个具有理想主义色彩的人，他倡导“每个员工都应该拥有健康丰盛的人生”，但却在很长的一段时期，让许多员工承受着无休止的加班。就是这样一个人....[阅读全文]

2010-11-12 “白沙”企业文化的内涵: “白沙”企业文化的内涵方大丰品牌代表了企业团队的精神，是企业文化内涵的符号。“白沙”的团队精神是：有质量的热诚。“有质量的真诚”，是白沙集团所倡导的一种“信任机制”，给人以信心和亲和力。在对香烟近乎诗意的描绘里，有一句尤其隽永：“鹤....[阅读全文]

共50篇文章首页上一页下一页尾页页次：3/4页 15篇文章/页

栏目导航

热门企业文化专题

银行企业文化地产企业文化电力企业文化餐饮企业文化超市企业文化医药企业文化烟草企业文化服装企业文化医院企业文化汽车企业文化制造行业文化服务行业文化海尔企业文化华为企业文化移动企业文化万科企业文化百度企业文化惠普企业文化

每日推荐

广东标杆企业考察培训——《TPM...

万科的企业文化变革

海尔成功执行力的秘密

分析中国移动的企业文化

惠普：知识管理的文化本色

华为任正非的用人术

联想应该如何重建企业文化?

IBM的文化基因改造

把员工尊为博士——惠普的企业文化

百度的企业文化

万科的“光棍文化”

“白沙”企业文化的内涵

点击排行

浅谈海尔企业文化建设的启示

中国移动企业文化理念体系—核心价...

美的企业文化

分析海尔集团企业文化的内涵

海尔成功执行力的秘密

从海尔看企业文化建设

广东标杆企业考察培训——《TPM...

“白沙”企业文化的内涵

万科企业文化的能量和价值

关于华为企业文化的思考

万科的“光棍文化”

联想应该如何重建企业文化?

网站旧版 | 留言反馈 | TEL：153-2335-1800 | | QQ：187084104
企业管理网站联盟：君远企业文化咨询 | 中用培训网 | 中华企业管理网 | 21世纪企业文化网 | 周建企业文化建设工作室
CopyRight 2005-2011,Power By gfar.com,Inc.All Rights Resered | | 信息产业部备案：粤ICP备16052510号-1
君远企业文化咨询网-提供企业文化建设,企业文化咨询,企业文化培训,企业文化管理,企业文化落实,企业文化创新及企业文化案例,企业文化理论,企业文化工具等相关企业文化服务