• 2010-12-20 追求品质-华侨城企业文化的魅力
    追求品质-华侨城企业文化的魅力 作者: 姚平 如果拨打华侨城员工的手机,就会听到"华侨城,优质生活的创想家"这样的铃声,这是华侨城的品牌定位,也是孜孜以求的目标。自1985年成立以来,华侨城作为地产、旅游及电子信息发展商,一直将....[阅读全文]
    2010-12-20 “海底捞”的人性化与标准化
    “海底捞”的人性化与标准化 看过《“海底捞”的管理智慧》,你一定会被其吸引,再问问身边的人,去过“海底捞”么?听到的回答都是众口一致的好——“服务太好了,在那才能体会到客户是上帝的感觉。”“服务好到你想给小费”等等。 再上网检索....[阅读全文]
    2010-12-19 如新,让快乐成为生产力
    如新,让快乐成为生产力 作者: 孟岩峰许凤婷 一家公司的成长与一个人、一个市场的成长密不可分,但是让三者齐头并进并非易事。 年仅25岁的如新手握密钥:相信善的力量、崇尚快乐工作。 当全球无数企业在经济危机中苦苦挣扎时....[阅读全文]
    2010-12-19 戴尔文化缺失严重难留人才
    戴尔文化缺失严重难留人才 “如果问到戴尔普通员工为何选择离开,90%以上的人会叹气说戴尔没什么文化,在这里学不到多少有价值的东西。”早在2年前,国内某著名杂志就这样点到了戴尔公司企业文化缺失的问题。 而近日,随着戴尔中国前任麦大....[阅读全文]
    2010-12-19 宜家的企业文化
    宜家的企业文化 现在企业家有一个趋势,就是强调社会责任。但企业讲社会责任,有很多讲法。给贫困生捐款,或者出资盖希望小学,这是一种。搞基金会,鼓励后进青年走先进道路,也是一种。但企业讲社会责任,更多应该从自身向社会提供的产品和服务入手....[阅读全文]
    2010-12-19 星巴克:重新“将心注入”
    星巴克:重新“将心注入” 作者: 杨颖君 十年前,一本《将心注入》让很多人了解了霍华德-舒尔茨是如何将星巴克从一家只有六间店面的咖啡豆零售商变成一个独具魅力的咖啡品牌。如今,当经济危机让4美元一杯的星巴克拿铁咖啡成了人们首先削....[阅读全文]
    2010-12-19 研祥 HR实现战略捆绑
    研祥 HR实现战略捆绑 随着组织的扩大,研祥集团的人力资源部门通过密切沟通和更多实践配合了业务战略的实施,短短三四年时间,自信的他们与企业完全融为了无法割裂的有机体。 6年前,当人力资源总监廖廓加盟研祥集团的时候,公司对她寄予了很多厚望....[阅读全文]
    2010-12-18 丰田:每个员工都是创造者
    丰田:每个员工都是创造者 其实,企业家如果先不说出判断和答案,而是问一下一线员工:“你认为呢?”问题往往就迎刃而解了。 当年,丰田佐吉提醒丰田喜一郎:心里要装着员工。如果你把公司只看成是个人成就的舞台,无形中会伤了员工的心。而只有让....[阅读全文]
    2010-12-18 丰田模式背后的文化基础
    丰田模式背后的文化基础 作者: 马书彦 自丰田公司创办以来,我们一直坚持通过制造高品质的产品与服务以贡献社会的核心理念,我们此核心理念的事业实务与活动所发展出来的价值观、信念、与事业方法在历经多年后,已经成为竞争优势的来源,这些....[阅读全文]
    2010-12-18 恒源祥文化转型
    恒源祥文化转型 作者: 王荣 提及“恒源祥”营销界是褒贬不一。但是说起这一品牌的缔造者恒源祥集团董事长刘瑞旗,确是老字号中敢于尝鲜、锐意进取的品牌经营者。 如同奥运营销一样,距离2010年广州亚运会越近,亚运营销就越凶猛。在众....[阅读全文]
    2010-12-18 中国企业为何难学丰田
    中国企业为何难学丰田 作者: 马书彦 “我希望你们打倒我,但是你必须先强过我,你强不过我,对不起,你就必须老老实实跟我学习。” 2002年4月,在中国一汽集团与日本丰田汽车结成战略伙伴的前夕,丰田汽车专门派出公司生产调查部的专....[阅读全文]
    2010-12-18 知行合一:施工企业的文化建设
    知行合一:施工企业的文化建设 作者: 王玉民王进 施工企业的文化建设贯穿始终的是:让每个职工都了解企业提倡什么、反对什么、追求什么,该做什么、不做什么。 企业文化是企业发展的动力源,是企业的软实力。时下,有很多施工企业以企业文....[阅读全文]
    2010-12-17 七匹狼以文化促转型
    七匹狼以文化促转型 来源: 国际金融报 “随着这几年中国整个社会的快速变化,我们一直在思考七匹狼、服装行业未来对社会的贡献是什么?我们永续经营的动力在哪里?我们做的是不是仅仅为了赚钱?我们的企业要为大家创造些什么?所以如何提升品牌的....[阅读全文]
    2010-12-16 方正:全球化的关键在人力资源
    方正:全球化的关键在人力资源 在方正集团CEO李友看来,中国企业全球化往往陷入两个误区:一是倾向资源,二是迷信并购,却忽视了全球化两个关键的真问题:钱和人…… 作为中国IT业的一面旗帜,方正长期来留给人们的印象始终是王选老师、激光照排、....[阅读全文]
    2010-12-16 万达精神的核心:创造力、坚持和责任
    万达精神的核心:创造力、坚持和责任   什么叫企业家精神?罗曼。罗兰有一句话“最高尚的人,不为自己活,不为自己死”,我觉得这就是企业家精神。 企业家精神的内涵是多个方面的,最核心的我认为有三个关键词:“创造力”、“坚持”和“责任”。 ....[阅读全文]
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