企业文化是一门管理科学,企业的文化是企业精神信仰、理想追求、价值观念、文化素质和经营理念的总和。一定程度上说,企业文化就是企业家文化,企业管理者是企业文化的倡导者和实践者。长期以来,双沟集团的历届领导班子都十分重视企业文化建设,坚持以科学发展观来指导企业文化建设,自觉学习和掌握有关经济建设和精神文明建设的理论知识,并坚持在实践中检验、完善和丰富,以提高自己的经营管理水平和精神文明建设的自觉*。该公司将企业文化建设工作作为“一把手工程”来抓,实行党委责任制,专门成立了企业文化建设领导小组,每年都要把三个文明建设工作一并提上日常议事日程,研究制定出工作计划和措施,并以文件形式下发到各个职能部门,以便加强年度企业文化建设工作安排、指标分解、督促检查、考核评比工作,使企业文化建设工作得到了有力的组织保证,最终形成“党委统一领导,党政工团齐抓共管,广大职工积极参与”的格局,充分发挥了企业党组织的**核心作用,在**上保证了企业文化建设沿着正确的方向发展,促进了企业物质文明、精神文明、**文明的协调发展。
以人为本夯实文化建设基础
企业文化建设离不开高素质的职工队伍,只有职工素质提高了企业文化才能顺利进行。为此,双沟集团一直牢固树立人才资源是第一资源的观念,把人才作为企业文化建设的核心。企业一方面从外引进具有高学历、高素质、高能力的“三高”人才,一方面加大内部职工的培训,努力提高员工的综合素质,对新引进的人才,企业都要对他们进行全面系统的厂情、厂史教育,使他们了解企业情况,增强在企业工作的信心,并做到爱才、重才、容才、护才,切实关心人才的成长和发展,使各类人才在双沟的大舞台中竞相成长。同时在**上和思想上关心人才的成长,通过召开座谈会、交流会和个别谈心的方式了解他们的工作、生活和学习情况,并及时了解他们的所思所想,切实为人才解决实际困难。针对厂区地处乡镇,业余文化生活单调,引进的人才与外部交往的途径比较狭窄的现状,企业不定期组织开展玫瑰之约、春季踏青、篝火晚会等活动,为青年人提供交流的机会,增强他们对企业的感情。在发展新党员时,优先和重点发展有知识、有技能的青年人才,近几年共发展大中专党员30多人。