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2010-12-18 19:07:09
恒源祥文化转型
恒源祥文化转型 作者: 王荣 提及“恒源祥”营销界是褒贬不一。但是说起这一品牌的缔造者恒源祥集团董事长刘瑞旗,确是老字号中敢于尝鲜、锐意进取的品牌经营者。 如同奥运营销一样,距离2010年广州亚运会越近,亚运营销就越凶猛。在众....
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2010-12-17 18:13:13
七匹狼以文化促转型
七匹狼以文化促转型 来源: 国际金融报 “随着这几年中国整个社会的快速变化,我们一直在思考七匹狼、服装行业未来对社会的贡献是什么?我们永续经营的动力在哪里?我们做的是不是仅仅为了赚钱?我们的企业要为大家创造些什么?所以如何提升品牌的....
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2010-12-14 19:37:28
东风日产:跨越文化冲突的雷区
东风日产:跨越文化冲突的雷区 作者: 陈雪根 合资企业在合资过程中,一般都会出现因文化差异、思维方式和工作方式等不同而导致的中外冲突,尤其是对一个双方各占50%的合资企业来说,因为势均力敌,冲突几乎就是在所难免。这种冲突比较典型....
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2010-12-14 19:33:58
宝马HR:柔情的力量
宝马HR:柔情的力量 作者: 蒋艳辉 完美契合宝马的“悦”精神,赵菁更喜欢用柔性的工作方式推动宝马中国HR的发展,她认为,和美——这种更贴近中国传统文化的处世方式,即便在快速发展的外资企业同样具有强大能量。 在为宝马的同事讲授....
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2010-11-30 11:39:06
房地产行业企业文化建设重点分析
房地产行业企业文化建设重点分析 中国房地产业从上世纪80年代初起步,期间几经波折已经从最初的无竞争,价格竞争,发展到今天的品牌竞争,竞争层面提高必然导致行业重新整合,所谓市场经济适者生存。仅靠企业文化完成不了企业生存发展需要,但是通过优秀....
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2010-11-30 11:25:17
汽车企业文化研究之美系合资企业群
汽车企业文化研究之美系合资企业群 张建辉 美系合资汽车企业,以1997年上海通用的动工开建为标志,在大众、标致、雪铁龙、雷诺、丰田、日产、三菱乃至起亚等德国、法国、日本甚至韩国汽车厂家纷纷在华开展业务之后,美国汽车巨头终于在中国开始行动....
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2010-11-30 10:48:07
经济全球化背景下企业文化的创新
经济全球化背景下企业文化的创新 田 丰 经济全球化是在技术发展的推动下,由跨国经营、国际贸易增长、国际资本迅速发展所形成的国际分工和全球范围内资源配置的世界经济发展总趋势。经济全球化的起始虽然可以追溯到三百多年前殖民地扩张的时代,但....
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2010-11-30 10:43:31
浅议企业文化创新
浅议企业文化创新 企业文化对于企业,恰如思想对于人。它外塑企业形象,内强员工素质,提高企业的凝聚力、向心力,增强员工的成就感、归属感,能造就团结、和谐的氛围。给企业带来强大的竞争力。而如同世界上不断变化着的万事万物一样,企业文化也具有动....
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2010-11-25 11:09:55
美的企业文化
美的企业文化 1968年,何享健先生带领23位居民创办了北 公社塑料加工组,从此踏上了美的征程。"沧海横流,方显英雄本色",美的集团在改革开放的大潮里抓住机遇,实现了突飞猛进的发展,从昔日一个主要生产塑料瓶盖、汽车挂车安全阀、橡胶配件的....
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2010-11-12 18:48:52
“白沙”企业文化的内涵
“白沙”企业文化的内涵 方大丰品牌代表了企业团队的精神,是企业文化内涵的符号。“白沙”的团队精神是:有质量的热诚。“有质量的真诚”,是白沙集团所倡导的一种“信任机制”,给人以信心和亲和力。 在对香烟近乎诗意的描绘里,有一句尤其隽永:“鹤....
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2010-11-11 14:51:38
从受众角度解读“
品牌文化
营销”
从受众角度解读“品牌文化营销” 烟草在线 品牌发展上水平,是实现卷烟上水平的集中体现。而品牌发展上水平,更离不开打造品牌差异化,品牌差异化能够让品牌在激烈的市场竞争中具有“不可替代*”。那么,如何打造品牌差异化呢?打造品牌差异化离不开从....
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2010-11-11 14:48:23
企业管理文化不可走偏!
企业管理文化不可走偏! 最近一段时期,由于强调企业做强做大和可持续发展的理念,企业文化研究成了社会关注的热点问题。企业文化是一个很广义的概念,其中包括企业思想文化、战略文化、制度文化、管理文化、经营文化、形象文化、品牌文化和组织宣传文化等等....
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2010-11-11 14:21:24
企业文化的特点与作用
企业文化的特点与作用 杨旭 都说企业文化对企业发展很重要,所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作,从中受益匪浅,就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。 企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视,主要是因为优秀....
[阅读全文]
2010-11-5 14:34:58
品牌文化
的内涵
品牌文化的内涵 谭小芳 美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司,发现其中百年不衰的企业有一个共同的特点,就是他们始终坚持四种价值观: 一是人的价值高于物的价值; 二是共同价值高于个人价值; 三是社会价值高于利润价值;....
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