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为什么有天才的员工却做不成天才的公司?
录入:cnjx  来源:Internet  时间:2006-5-7  【 字体: 】 〖 双击滚屏 〗

这名字是不是很牛皮呢?据说现在连NYT之类都要根据搜索引擎的需要重写自己的报道标题了,我也写个新浪点的吧。

IT历史(其实也就50年)上,不能不提的有一个公司,叫施乐,英文名只会看不会读,本来是搞复印机的,可后来有个天才说应该弄个实验室,于是他们就搞了一个,叫帕拉阿图研究中心。这个地方实在是厉害,个人电脑,以太网,图形界面全是他们的创造,听说Jobs和盖茨等后来的牛人实际上都去参观过。

但施乐做为公司实在算不得十分成功吧,至少比用了它的点子的公司们差远了。

说起搜索,也有个先行公司,是DEC,当年小型机时代的老大,后来快倒闭时一年一赔就是20亿美元,并且在这种情况下还能开发出Alpha这样极牛B的CPU;并且就在这个时候,他们里面的人想到了搜索,并且是全文搜索,而不止是Yahoo那样的网址搜索,这个搜索名字叫AltaVista,早年间其实还用过,还是有点名声的。有人说他们搞这个就是为了测试AlphaCPU的能力,也有可能,不过反正是他们的员工想到并且编码实现的(这位现在也在Google吧)。

后来DEC卖掉了,再后来Compaq也合并了,现在HP也有点淡了?

一般人们会把这个归因于制度,确实也没有什么太好的理由可找了。但今天读到一篇Blog,可能有点启发,其中讲如果每一层下级都是考虑上一级的喜好来工作,并且在犯规时会有严厉处罚的话--这个条件是我加的--这个组织就出不来好东西,哪怕最下层的干活的员工再厉害,想法再多,也没有用,因为这个想法会被他的领导直接掐死,因为这位领导知道上级的容忍度是3,于是他自己就只能容忍2以内的变化,这样最安全,2<;3很容易分辨,也最省力,而非要拿2.999去跟3比,只怕就要挨骂了,更不要想拿4给3看了。所以即便央视也出过东方红时空这样级别达到9的好东西,但我们今天还是要看许多的垃圾。

“与其在台湾过着骨肉分离的日子,不如死在贝勒爷的刀下。”这一句确实是极致,直接搞到负值,-1肯定小于3嘛。

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