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如何有效引领与管理80-90后员工 - 如何有效引领与管理80-90后员工 时间地点：2012年07月13-14日上海 学员对象：总经理， HR总监，员工关系、招聘、绩效负责人、部门经理，企业厂医、工会主席等 学习费用：2600元/人 (包含：课程、讲义、午餐、....[阅读全文]
- 2012-1-5 10:14:45 如何有效引领与管理80-90后员工
- 时间地点：2012年05月19-20日深圳时间地点：2012年05月25-26日上海学员对象：总经理， HR总监，员工关系、招聘、绩效负责人、部门经理，企业厂医、工会主席等学习费用：2600元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)....[阅读全文]
- 2010-12-19 20:22:06 如新，让快乐成为生产力
- 如新，让快乐成为生产力 作者: 孟岩峰许凤婷 一家公司的成长与一个人、一个市场的成长密不可分，但是让三者齐头并进并非易事。 年仅25岁的如新手握密钥：相信善的力量、崇尚快乐工作。 当全球无数企业在经济危机中苦苦挣扎时....[阅读全文]
- 2010-12-18 19:16:48 “美丽”的松下幸之助
- “美丽”的松下幸之助 松下电器从一家日本企业发展至名扬世界的全球跨国公司，其中的关键因素便是创始人——松下幸之助——其经营哲学被人们高山仰止，其经营之道、管理之术又被人们学习借鉴。 “自来水哲学”、“堤坝式经营”、“非100即0的质....[阅读全文]
- 2010-12-17 19:12:37 基于“大家庭与大军校”式的管理文化创新
- 基于“大家庭与大军校”式的管理文化创新 作者: 倪楠 国内同行业专业人士进行人力资源管理交流活动时，经常可以发现一个有趣的现象：凡是领导者被下属员工称为“大哥”或“大姐”的企业，组织整体氛围一般都比较宽松、活跃并富于进取精神；员工培....[阅读全文]
- 2010-12-16 17:38:37 上海贝尔-福利比高薪更有效
- 上海贝尔-福利比高薪更有效 上海贝尔始终把员工看成公司的宝贵资产、公司未来的生命线，并以拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论与员工切身相关的问题，如员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其它福利....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:43:31 张瑞敏与海尔文化的启迪
- 张瑞敏与海尔文化的启迪 作者: 赵文家 海尔首席执行官张瑞敏被哈佛商学院请去讲怎样用海尔文化激活“休克鱼”。当时去听的人都认为张瑞敏会讲很多方法，但张瑞敏主要讲的是认识论问题。他告诉大家海尔为什么成功，他说：《老子》教育我怎么战....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:24:44 摩托罗拉：企业文化营造“飞跃无限”的竞争力
- 摩托罗拉：企业文化营造“飞跃无限”的竞争力 作者: 刘昆山 美国摩托罗拉（Motorola）公司是世界著名的电信电子公司，是著名的网络通讯设备制造商之一，是提供集成通信解决方案和嵌入式电子解决方案的全球领导者，是一家具有高度原则....[阅读全文]
- 2010-12-14 20:11:47 爱在特步大家庭
- 爱在特步大家庭 作者: 剑平 去年初，受全球金融危机的影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失业返乡。今年开春，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济逐步回暖，沿海地区和内地同时出现了缺工现象。相关城市纷纷告急：珠三角，节后....[阅读全文]
- 2010-11-30 11:52:27 以人为本打造看得见的企业文化
- 以人为本打造看得见的企业文化 长期以来，许多企业在推进企业文化的过程中，常常面对职工这样的困惑：企业文化太抽象，离自己太远。 近年来，市邮政局坚持以人为本，不断探索新时期企业文化建设新途径，特别是其开展的“三保证三关爱....[阅读全文]
- 2010-11-11 14:31:55 企业文化理论的兴起与四部经典著作
- 企业文化理论的兴起与四部经典著作 郝继涛 一个人的行为做事有其思想根源，就是人的性格。企业文化其实就是企业的性格。因而，企业诞生的时候，企业文化也就如影随形、相伴而生了。但认识到企业文化的存在，并有意识地研究企业的这种性格，却是相当晚近....[阅读全文]
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