新《劳动合同法》最新条款解析及企业应用与应对策略
深圳、上海、东莞、北京开课
时 间:2007年9月08日 地点:东莞市--君爵酒店
时 间:2007年9月14日 地点:深圳市--名兰苑酒店
时 间:2007年9月22日 地点:上海市--金水湾大酒店
时 间:2007年9月29日 地点:北京市--新兴宾馆
费用:1000元/人(包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)
学员对象:企董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士以及企业高层经理等
咨询电话:020-82328755 88379606 邓小姐
课程背景:
十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布,并将于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整,比如,企业规章制度的有效性,企业在劳动合同签订中的告知义务,试用期与劳动合同期限的关系,劳动合同的必备条款,劳动合同的效力及解除条件,经济补偿金的支付等.劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷,企业该如何根据地区的具体情况应对劳动法律这种巨大变化,已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。未雨绸缪,已时不待我!
为使企业用好用足新的《劳动合同法》,审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路,本次会议邀请具有丰富授课经验的劳动法专家蒋律师亲临授课,现场为企业应对劳动合同法释疑解惑,从而提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平。
培训收益:
1、了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求
2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题;
3、深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响;
4、掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制;
5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路,维持劳动关系和谐稳定。
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课程内容:
一、劳动争议纠纷的新特点
1、总量大,增速快
2、诉求复合,焦点集中
3、矛盾尖锐,调解难度大
4、劳动者申诉率和胜诉率高
二《劳动合同法》主要条款解读
1、关于用人单位的规章制度
2、关于用人单位在劳动合同签订中的义务
3、关于无固定期限的劳动合同
4、关于试用期
5、关于劳动合同必备条款与约定条款;
6、关于违约金;
7、关于劳动合同的效力;
8、关于劳动者解除劳动合同的条件;
9、关于用人单位解除劳动合同的条件;
10、关于用人单位不得解除劳动合同的情形;
11、关于经济补偿金的支付;
12、关于劳务派遣;
13、关于非全日制用工;
14、关于工会;
15、关于劳动合同法的溯及力
三、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别
1、新变化
2、新规定
3、新要求
四、《劳动合同法》实施后企业所面临的严峻形势
1、高速增长将持续相当长的时间
2、争议内容将呈现新的特点
3、劳动关系管理的难度进一步加大
五、企业面对劳动合同立法新变化的应对策略
1、企业厂规厂纪在制定与适用中的新风险与新应对
2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、企业培训中的新风险与防范
5、企业商业秘密保护与竞业限制中的新风险与应对
6、企业解雇员工的新的操作技巧与实务
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讲师介绍:蒋律师
蒋律师,现为广东某律师事务所合伙人,副主任律师,一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究,东莞市律师协会民事专业委员会委员,双学士。1993年通过全国律师资格考试,1998年通过全国首届企业法律顾问资格考试,先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表。自执业以来,承办了近1000件劳动争议案件,其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评,被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰;秉正理,伸正义”,曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持。2006年被东莞市司法局授予”律师工作先进个人”荣誉称号。
自执业以来,一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究,受聘担任近20家企业的劳动法常年顾问,全国人力资源资格认证考试客座讲师,曾受多家大型企业邀请作劳动争议预防与处理方面的法律专题讲座。
近4年的人力资源管理师资格考试的辅导经历,使蒋律师对目前企业人力资源管理中存在的问题了然于胸;10年来近1000多件劳动争议案件的承办实践,让蒋律师的授课始终贯穿以案例解析法条的思想。受训劳动法律法规方面的企业人士接近5000人,其中受多家咨询企业在2006--2007年为共计约1000名企业总经理、人力资源经理等主讲《企业如何应对全新<劳动合同法>》、《新<劳动合同法>与企业新用工模式实战论坛》、《企业紧急应对(劳动合同法)实施带来的全面挑战暨‘企业如何运用<劳动合同法>解决劳动争议’实务论坛》、《企业如何应对全新<劳动合动法>》大型公开课,《广州日报》、《信息时报》,东莞电视台等媒体对此均作了专题报道,轻松活泼、案例丰富、针对性和实操性强,这是广大学员对蒋律师授课特点的一致评价。
已发表的部分法律和人力资源管理专业论文:
《劳改犯和普通公民在权利与义务上的差别》《法学杂志》
《也谈律师在企业劳动关系管理中的作用》《广东律师》
《用人单位劳动争议纠纷的法律预防》(上、下)《才富》
《劳动关系管理》(上、下)《才富》
《〈劳动合同法〉(草案)八大解读》《才富》
《也谈合同法原理在劳动争议案件中的运用》中国律师网
《HR职业资格应试招法》《人力资源》
《人力资源管理师论文撰写及答辨中的问题与对策》《人力资源》
《最低工资、基本工资、加班加点工资》《才富》
《劳动合同法八大解读》《才富》
【联系方式】
Tel:020-82328755 82327837 Fax:82328755-810 E-mail:gfar001@163.com
联系人:邓小姐 24小时热线:13288473331
官方信息发布网站:
君远管理咨询网: http://www.gfar.com
中用管理培训网: http://www.zoneuse.com
中华企业管理网: http://www.guanli.org.cn
中华企业战略网: http://www.zhanlue.com.cn
21世纪企业文化网: http://www.21culture.com
中国工厂在线: http://www.gongchang.com.cn
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【君远咨询.培训事业部.公开管理培训课程.报名回执】
单位名称(盖章)________________________ 单位地址/邮编_________________________
经办人名称________ 部门职位________ 电话_________ 传真_________ 手机__________
我单位共_____人报名参加2007年_______月_______日._______.新《劳动合同法》最新条款解析及企业应用与应对策略.公开课
付款方式:□转帐 □支票 □邮汇 总金额 ¥_______元, □需要安排住宿___晚___间
汇款资料: 户 名:广州君远管理咨询有限公司 开户行:广州市商业银行东圃支行 帐 号:316-8091201-52
参加者姓名 性别 部门/职位 手机/E-MAIL
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广州君远管理咨询有限公司简介
■ 广州君远管理咨询有限公司(前身为君远企业管理咨询顾问中心)成立于2001年,系由多名长期从事企业管理实践与研究的有志人士,整合各种企业管理资源,联合相关学术机构、职能机构而组成。君远管理咨询公司致力于企业管理的服务和传播,经过6年已发展成集管理咨询事业部,管理培训事业部和管理传播事业部的综合型管理机构,作为企业可信赖的成长伙伴,君远秉承“把握根本,创造价值”的业务理念,全力协助企业持续健康发展,并愿为推动企业管理科学发展和社会进步而作出更多贡献。
■ 君远管理咨询公司.管理咨询事业部以企业文化咨询为核心、以企业战略咨询为支持,以人力资源管理咨询和管理体系咨询为基础,以企业管理培训和企业管理服务为补充,通过专业有效的服务,协助企业创造更大价值,致力于成长为业界最具客户价值的管理咨询机构。
■ 君远管理咨询公司.管理培训事业部作为华南资深的管理培训机构,凭据其卓越的管理服务经验及强大的管理资源整和能力,为企业提供系统的超值管理培训课程。君远拥有涵盖管理技能、人力资源、市场销售、财务投资和生产质量等各个体系近百个高质量的管理课程,并不断的根据客户反馈及市场信息而推陈出新。
■ 君远管理咨询公司.管理传播事业部整合了6个专业管理网站:君远管理咨询网: www.gfar.com ,中用管理培训网: www.zoneuse.com ,中华企业管理网: www.guanli.org.cn ,中华企业战略网: www.zhanlue.com.cn ,21世纪企业文化网: www.21culture.com ,中国工厂在线: www.gongchang.com.cn,为企业及管理业界提供了一个更具价值的共享平台。
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