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《7C企业文化突破项目》首席专家-周建 简介

【周建老师 简介】
    ◆ 《7C企业文化突破项目》首席专家,曾任君远管理咨询公司合伙人、企业文化咨询总监,历任潍柴集团、华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问。
    ◆ 拥有10余年企业中高层管理经验,10余年企业文化咨询及培训经验,人文底蕴深厚,思维敏捷,思路开阔,颇具创新意识与魄力,在企业文化建设、组织战略变革及管理创新方面具备资深的综合实力。


Tags:企业文化 | 企业文化突破 | 企业文化创新 | 企业文化升级 | 企业文化建设

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《7C企业文化突破》方案实操培训课程(培训时间:1-7天)
----构建文化体系,打通文化经脉,夯实成长平台

模块一:企业文化体系的提炼与构建,让企业文化融入人心及组织
模块二:企业文化体系的管理与落实,将企业文化铸成行动和绩效


Tags:企业文化 | 企业文化突破 | 企业文化创新 | 企业文化升级 | 企业文化建设

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《7C集团公司企业文化突破》方案实操培训课程(培训时间:1-7天)
----构建文化体系,打通文化经脉,夯实成长平台

模块一:企业文化体系的提炼与构建,让企业文化融入人心及组织
模块二:企业文化体系的管理与落实,将企业文化铸成行动和绩效


Tags:企业文化 | 企业文化突破 | 企业文化创新 | 企业文化升级 | 企业文化建设

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《互联网时代的企业文化突破》方案实操培训课程(培训时间:1-3天)
----融入互联基因,激活人性潜力,成就卓越企业

【融入互联基因】----活力、合力、创造……,互联网时代的企业成长基因源自企业文化
【激活人性潜力】----在互联网时代,企业取得竞争优势的唯一途径就是激活员工潜力


Tags:企业文化 | 互联网时代 | 互联网思维 | 企业文化建设

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《7C部门及班组文化建设》方案实操培训课程(培训时间:1-3天)
----将企业文化落实到部门、落实到事、落实到人

模块一:部门(班组)文化的提炼与构建,让企业文化融入人心及组织
模块二:部门(班组)文化的管理与落实,将企业文化铸成行动和绩效


Tags:企业文化 | 班组文化建设 | 部门文化 | 企业文化建设 |

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《7C企业文化暨企业顶层设计》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----三管齐下,打造自驱动、自生长的赋能型组织

    ◆  2009年6月,腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课,课后研讨优化了文化体系及落实体系,化解了文化被稀释的风险,助推了腾讯的快速成长;
    ◆  2012年5-12月,潍柴900名中高层分期参加7C企业文化突破研讨式内训,形成的理念体系及落实体系夯实了潍柴高速成长的基础;


Tags:企业文化 | 顶层设计 | 企业战略 | 企业管理

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《狼性文化与团队凝聚力塑造》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----心出一孔、力出一孔,从骨子里打造狼性团队

    ◆ “发展中的企业犹如一只狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗的意识。企业要发展,要扩张,必须要具备狼的这三个特性。” ----华为创始人任正非
    ◆ “质胜文则野,文胜质则史,文质彬彬,然后君子”,文(人性)可以让企业更稳健、更和谐,质(狼性)可以让企业更进取、更有力量,文有余而质不足会让企业文弱而失去进取心和竞争力,成长型企业必须文质兼备,在建设人性文化的同时,也要始终保持狼性。----资深企业文化专家周建


Tags:狼性文化 | 企业文化 | 执行力 | 凝聚力

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《企业文化工作者核心技能提升》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----承载文化职能,贯通企业理念,助力业务成长
 
    ◆  2009年6月,腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课,课后研讨优化了文化体系及落实体系,化解了文化被稀释的风险,助推了腾讯的快速成长;
    ◆  2012年5-12月,潍柴900名中高层分期参加7C企业文化突破研讨式内训,形成的理念体系及落实体系夯实了潍柴高速成长的基础;


Tags:企业文化 | 企业文化专员 | 企业文化经理 | 企业文化技能

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《7C企业文化提炼与体系构建》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----融合企业智慧,提炼文化理念,构建文化体系
 
    ◆  2009年6月,腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课,课后研讨优化了文化体系及落实体系,化解了文化被稀释的风险,助推了腾讯的快速成长;
    ◆  2012年5-12月,潍柴900名中高层分期参加7C企业文化突破研讨式内训,形成的理念体系及落实体系夯实了潍柴高速成长的基础;


Tags:企业文化 | 企业文化提炼 | 企业文化构建 | 企业文化建设

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《7C企业文化宣贯与共识研讨》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----升级文化认知,贯彻文化理念,建立文化共识

【蕴价值于人心,化理念为共识!】本课程专为解决如下企业文化管理难题:
    ◆ 企业文化在高层越讲越多、而中基层却越来越烦,如何把企业文化从‘单口相声’变成‘群体共识’?


Tags:企业文化 | 企业文化宣贯 | 企业文化研讨 | 企业文化共识

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《7C企业文化管理与传播落实》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----将理念转化为行动和习惯、转化为绩效和成长
 
    ◆  2009年6月,腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课,课后研讨优化了文化体系及落实体系,化解了文化被稀释的风险,助推了腾讯的快速成长;
    ◆  2012年5-12月,潍柴900名中高层分期参加7C企业文化突破研讨式内训,形成的理念体系及落实体系夯实了潍柴高速成长的基础;


Tags:企业文化 | 企业文化管理 | 企业文化传播 | 企业文化落实

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作者:admin | 分类:动态 | 评论:0 | 引用:0 | 查看:38

《7C企业文化考评、诊断与突破》实操培训课程(培训时间:1-2天)
----明晰文化局限,解决文化难题,突破文化瓶颈
 
    ◆  2009年6月,腾讯企业文化团队参加7C企业文化突破公开课,课后研讨优化了文化体系及落实体系,化解了文化被稀释的风险,助推了腾讯的快速成长;
    ◆  2012年5-12月,潍柴900名中高层分期参加7C企业文化突破研讨式内训,形成的理念体系及落实体系夯实了潍柴高速成长的基础;


Tags:企业文化 | 企业文化诊断 | 企业文化考评 | 企业文化考核

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