上周就在网上发现了深圳某管理咨询公司抄袭了君远公司独家版权课程：君远7C企业文化突破培训课程，本来还打算克制，但基于对培训市场的责任，我们发觉是应该反击这些低劣的抄袭者了。

君远7C企业文化突破培训课程是我们花了5年多时间开发出来的一套自成体系的企业文化突破解决方案，我们付出了很多心力，视之为自己的‘孩子’。

关于君远7C企业文化突破培训课程的详细资料可以参阅： http://zhoujian.blog.sohu.com/72841435.html 

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前面写了一篇‘空腹讲师与空杯心态’的短文，将部分培训讲师经常念叨的空杯心态‘贬’了一下，于是就有朋友问我：你说空杯心态不可取，那么你在课程中主张学员采取什么样的心态呢？

有，这几年的的培训生涯中，我也逐步总结出了一个‘衣柜心态’，而且坚信我的‘衣柜理论’是超越于‘空杯理论’的。

一般人几乎是都会穿衣服，都会买衣服，都会用衣柜装衣服，那么，人们一般会穿哪些衣服，买哪些衣服，把哪些衣服保存在衣柜里呢？

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昨天在QQ群里和一个自称90后的聊天，当他知道我是一个培训讲师的时候，便讲了件他在一次培训课程中让讲师下不了台的‘光荣事迹’：

在一个关于职业素质的课程上，在讲到倾听的重要性时，讲师讲了一个‘3个金人’的故事：

“曾经有个小国使者到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是使者同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？ 

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因为职业的缘故，这些年参加了很多的管理培训课程，发现一个比较有趣的现象：很多讲师在课程中间都会有意识的强化学员的“空杯心态”。

讲师为什么热衷于空杯心态，空杯心态对学员什么好处？有什么坏处？一般的讲师可能很少去思考。

1. 空杯心态对讲师有什么好处

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君远7C企业文化突破公开课.6月27-28.广州

    第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建
    第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实
    第3天：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破（内训）

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企业文化体系的更新与突破.12月14-16.广州

    第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建
    第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实
    第3天：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破

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企业文化体系的管理与落实.12月14-16.广州

    第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建
    第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实
    第3天：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破

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企业文化体系的理解与构建.12月14-16.广州

    第1天：企业文化人心化，准确把握企业文化体系的理解与构建
    第2天：企业文化行动化，系统掌控企业文化体系的管理与落实
    第3天：企业文化生命化，高效引导企业文化体系的更新与突破

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高级文秘职业化训练.10月20-21日.深圳


举办时间： 深圳：2007年10月20-21日 上海：11月2-3日 北京：11月9-10日  
举办地点： 深圳金融培训中心 上海金水湾大酒店 北京新兴宾馆  

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中层干部管理技能与综合素质提升 10-26(上海-深圳)

 
举办时间： 上海:10月26-27日 深圳:11月9-10日  
举办地点： 上海 深圳   

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