惠普企业文化：解读(新)惠普之道 ；

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 ； ； ； ； ； ； 惠普的企业价值观

 ； ； ； ； ； ·我们热忱对待客户·我们信任和尊重个人·我们靠团队精神达到我们的共同目标·我们注重速度和灵活性·我们专注有意义的创新·我们追求卓越的成就与贡献·我们在经营活动中坚持诚实与正真

 ； ； ； ； ； 在高科技企业中,惠普是具有鲜明企业文化的公司，它的“惠普之道”广受赞誉。几十年来，尊重个人、为客户和社区做贡献、不折不扣的正直、团队合作和创新这五大核心价值观成为惠普公司的工作方式及待人接物的基础；在中国，惠普文化与中国优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，从而吸引了众多具有不同文化背景、不同个性需求的优秀人才，让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升，逐步将中国惠普引向“一家具有卓越企业文化的高科技公司”。

　　车库文化──惠普发明的基因

　　惠普是由比尔.休利特(Bill Hewlett)和戴维.帕尔德(Dave Packard)于1939年创立，最初的实验室和工厂就设在帕卡德夫妇家的车库，这个车库创造了硅谷最成功的一家公司，也由美国加州政府列为保存的历史古迹。车库文化在惠普代表着发明、发明、再发明。

　　由于旺盛的发明能力与吸引人才的环境，惠普由两人的合伙事业发展成超过十万员工的跨国公司。惠普最可贵的基因，就是创办人遗留下来的发明精神。

　　这种发明精神使惠普由音频震荡器(audio oscillator)扩展成电子仪器业的领先品牌，也带领惠普进入医疗仪器、迷你计算机、个人计算机、服务器以及打印机等领域，造就了今天的规模。今天依然发挥重要引领作用的，就是这种可以继续带领惠普迈向未来的发明精神。

　　车库原则：

　　·相信自己能够改变世界·高效工作，工具箱永不上锁，随时为我所用·懂得何时独立工作，何时互相协作·即分享工具，又分享思想，信任伙伴·拒绝空谈，拒绝官僚主义(因为，这里拒绝一切荒谬作为)·工作优劣由客户评判·新奇想法不一定是无稽之谈·尝试新的工作方式·每天都须有所作为，否则，车库将永远是车库·相信事在人为，只要同心协力，即能成功·不断创新

　　创新
　　

 ； ； ； ； ； 创新，这是一个很简单的字眼，但却有着丰富的意蕴。这就是为什么每一个HP徽标下面都有“invent”(创新)一词。我公司的创新精神体现在我们的研究、技术、产品、服务、业务模型以及我们的工作方式中，这种精神进而激发了我们客户的创造力。当我们将HP徽标放在一件产品上时，它代表着惠普特有的勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括我们的客户、合作伙伴和全体HP人在内的一种全方位的经营战略。

　　为客户和社会做贡献

　　实际上，我们所有的努力都是为了让技术能够惠及更多的用户。63年以来，HP的使命始终未曾改变；开拓新的技术和服务以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量——重点是让技术影响尽可能最多的人。

　　分享的信念

　　63年以来，是卓越的企业文化令惠普一直保持着活力和创新的动力。其中，分享是我们最重要的信念之一。我们一直坚持开放，以便与用户最大程度地分享惠普领先的技术；我们也一直致力于传播“惠普之道”，与业界所有的伙伴分享我们的理念和成功的秘诀。我们认为，在此方面比我们的产品更有说服力的是我们的人。我们的人将惠普的信念传播到四面八方。

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