21世纪最贵的是什么？人才！那么最贵的人才是哪种？职业经理人！未来十年，中国紧缺数十万名职业经理人。而如何把自己锤炼成年薪十万以上的高级职业经理人是每个经理人的梦想，其中最有效的途径就是参加高管培训。2005年即将入冬，那么经理人如何选择一剂适合自己的培训“膏方”？

“M族培训”四大类各显神通

目前市场上有多少管理培训项目？这个数字相信没人能算清，因为很多课程的存活时间只有一期，几周或者几天就结束了，使管理部门难以统计相关数据。但据一位培训界资深人士粗略估算，目前全国从事管理培训的机构约6000家，按每家机构同时操作3个项目计算，那么同一时间内市场上存在的管理培训项目约为1.8万个。其中主要针对“Manager（经理）”。如MBA精华班、EMBA研修班、商界领袖班等，业内给它冠以一个时髦的名字“M族培训”。它一般可以分为以下几类：

一、管理认证类课程，有国家人事、劳动等政府部门的认证，也有国外专业协会的认证等，如项目管理PMP认证课程、国家劳动与社会保障部的人力资源管理师认证等。

二、MBA的延伸课程，如MINI-MBA课程、MBA精华班、EMBA研修班等。

三、国外的管理培训课程，采用国外的项目体系和培训教材，教授先进的管理理念与模式，如六西格玛培训、领导力培训等。

四、管理能力培训课程，大多由国内培训机构自主开发，针对一些管理方面的软技能，如财务管理培训、时间管理培训、客户资源管理培训等。

如何找到适合自己的“膏方”

“M族培训”，不论是管理能力培训之类的中低端课程，还是锁定企业老总的高端精英课程，报名人数都是有增无减。而且大多价格不菲，少则数千元，多则上万元，其中洋培训更是贵为“天价”，10天的课程就要10万元。最新的调查数字显示，白领群体中，拿出收入的1/3以上参加管理培训的占40％，其中还有10％的人曾经贷款进修。那么，管理培训的投资价值在哪里？如何选择合适自己的培训膏方？

说起投资价值，记者曾听到两位过来人的评价：

李女士是上海某跨国公司培训主管。刚刚参加完“职业经理人成长计划”培训的她，提起这次管理培训赞不绝口。她说，这套培训的内容非常实用，包括如何培养有执行力的下属、如何培养管理亲和力、如何拓展人际关系、如何实现思维突破等，如何加强时间管理和自我执行力，这些问题正是她作为一个中层管理者急需解决的。10天的课程，加上两天的模拟训练，让她受益匪浅。“其实一直想要读个MBA充电一下，但是平时工作太忙根本安排不了时间。这次的课程一方面注重理论的梳理，一方面注重实用性。公司几位高层学习后都迅速成为公司的‘明星’管理员。”李女士补充说。

王先生曾经也参加过“领导力培训”高管课程，回忆起当初的课程，他颇有心得。王先生认为，与一些提高“硬件”的培训，如外语、IT培训不同，管理培训主要提升求学者的“软技能”。这种能力的保鲜度更强，有助于提升个人的综合能力与素质，拓宽视野，能够从根本上提升求学者的境界，一经习得将长久受益，实现职业道路上的飞跃。经过一年多上岗实践，对学习的内容更有了深刻的体会，公司的运营，任务的执行都有了明显的提高。

听着以上两位的述说，似乎管理培训有“点石成金”之效，但由于市场发展迅速且不成熟，管理培训也和整个培训市场一样，鱼龙混杂，良莠不齐的现象严重。对此，资深管理培训专家翁祖泽提醒说，选择培训要注意以下几点：

一、选择针对性强的课程：如果招生广告宣称“适合一切经理、主管”、“适合所有销售经理”等，那么千万要小心。任何课程都不可能兼顾有10年推销经验的业务经理和刚刚入行的业务员的不同需要。因此，管理课程的针对性越强，培训效果就越好。

二、选择系统性强的课程。优秀的培训机构往往需要10年时间才能开发、完善一、两个课程系统，而且都是有着自己最擅长的领域。因此，求学者可向培训机构询问专攻哪个领域、开设那些课程、有多少专职培训师等问题，以此来了解课程的系统性与专业性。

三、明确师资背景。管理培训有三类师资，教授、实践者、培训师。三类讲师授课各有特点和长处，好的管理培训课程会根据课程的特点安排讲师，注重理论和实际的结合。

部分管理培训课程推荐

领导艺术课程

该课程传授以下管理技巧：掌握雇员个人行为模式，实现无障碍沟通；有效激励员工；有效的工作指导等。采用灵活、互动的方法，帮助求学者培养“领导魅力”。

适合人群：企业中高层管理人员

“经理人成长计划”培训

该培训依据企业领导人所需的全面能力，组合相关课程，设计出一个系列培训计划。培训内容涉及综合管理、营销管理、物流与供应链管理、生产运营管理、人力资源管理等，提供实务操作的各种方法、工具等，帮助经理人切实提高解决问题的能力。

适合人群：谋求职业成长的企业中层管理人员及中小企业主。

工商管理核心课程（MINI-MBA）

该培训浓缩了MBA课程的核心部分，包括企业所处环境和国内外形势分析、企业发展战略研究与核心竞争力培养、世界经济新格局与中国的机会、管理者行为与经营思想的探讨、现代企业管理技术及个人能力和修养的提升等，旨在培养能够独当一面的领军式的管理人才。

适合人群：高层管理人员。

国际项目管理专业资质认证（IPMP）

该培训根据项目管理人员专业水平的不同划分为四个等级，分别侧重于培养负责大型国际项目、大型复杂项目、一般复杂项目及从事项目管理专业工作的能力，每个等级分别授予不同级别的证书。

适合人群：项目管理专业人群。