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培训——日渐成熟的蛋糕
点击:1892	发布者：baobei6699	2008-2-26 16:32:29

培训——日渐成熟的蛋糕
培训行业近几年的发展日新月异，步伐神速，我国培训产业自1996年以来市场消费规模增长速度非常快，在培训需求的不断刺激下，培训市场产生了多元化的衍生产品，消费人群迅速扩大，总体市场规模有了飞跃性的增长。根据公司研究员保守统计的数据显示，中国培训业规模正以每年30%的速度递增，不过，培训行业在西部乃至中国仍然是一个初级行业，各式各样的中、低层次培训仍然受到社会广大群众的欢迎，在培训市场上占据着主流地位。
中国培训业经过几十年的发展，已经形成了初步的市场结构，各类培训机构不断增加，培训内容也日臻丰富，但仍存在着许多亟待解决的问题。西部企业培训目前尚处于启蒙阶段，远未达到成熟阶段，目前正在形成行业，但还未形成产业。与海外已很成熟的培训产业相比，存在明显差距。
尽管在本土化、规范化、专业化、创新等方面不尽如人意，企业培训在中国已成为一个非常诱人的产业，其强劲的发展势头不可阻挡。今后，随着企业间的竞争日趋激烈，人才的重要性也会日益凸现，特别是企业中低层管理领导技能及员工心态方面的把握越来越决定着企业的可持续发展和员工的个人发展，所以企业培训这块蛋糕自然会越做越大，其体系也会逐渐完善。对各培训公司来说，必须与时俱进，培训师必须在不断更新自身的知识结构、自身的社会道德、自身的专业技能等方面跟上时代的发展。
在这个竞争激烈的年代，固步自封是很难有发展的。将各行业办得无处不在，将学习贯穿人的一生，也只有培训行业才有如此大的自由度，有如此大的市场可挖。正如《培训市场的困境与希望》所说：对于企业的每个人来说，惟有不断学习更新才是惟一的路。
比尔•盖茨说：在员工培训上每投入1美元将有50美元的回报。
培训是企业对员工的一种投资，一个员工来到企业时，在为企业付出的同时，他们渴望得到企业的培训，希望自己有所成长，也希望这份工作对自己的职业生涯发展有所帮助。如果可能的话，员工还是愿意长久的为一家企业服务的。所以一个负责任的公司应该满足员工这种需求，持续地对员工进行培训投资，来满足员工自我成长的需要。这样，对于员工理解、认同企业文化、树立主人翁意识，增强凝聚力和归属感有很大帮助，从这个意义上讲，培训可以降低员工流失率。如果这个工作由他们的管理者来做会收到更好的效果。成功的企业投入大理的财力和精力于教育培训之中，成长型的企业正在引进企业培训体系赶超对手。只有放弃发展的企业才会对员的教育培训无动于衷。
帮助员工完善人格，帮助员工健康成长是企业的使命，是企业对社会和国家的一种责任，我们应该树立大的培训观，就是既“教授技能”，又“培育人才”，促进每一名员工主动实现“全面素质”和“个性特长”的和谐发展。成为真正意义上的一个完善的人，一个对国家对社会的栋梁之才。

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