2010-12-20 15:15:44 君远关于企业文化的几个小观点—一篇媒体对周建的采访稿
君远关于企业文化的几个小观点--一篇媒体对周建的采访稿 按:作为企业文化建设资深专家,广州君远管理咨询公司高级合伙人周建老师,在战略规划、企业文化与组织变革方面拥有较强的综合实力,主持了多个企业文化、战略及管理体系方面的咨询、培训项目....[阅读全文]
2010-12-20 15:12:10 莫拿企业文化当“令箭”
莫拿企业文化当“令箭” 作者: 沈波 企业在发展过程中,随着瓶颈效应的出现以及新问题的不断呈现,文化建设开始被越来越多的企业所关注。但是在企业文化建设的过程中,由于认识层面的偏差,企业文化在实施过程中常常被扭曲,不仅没有发挥其应....[阅读全文]
2010-12-20 15:09:50 什么是强势的企业文化基因?
什么是强势的企业文化基因? 企业文化做为企业经营的灵魂,企业发展的原动力,已经为现代企业所高度重视。 企业最高层次的竞争不是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,虽然在企业发展的不同阶段,制度管理与文化管理各领风骚,但如果一味坚持没有先....[阅读全文]
2010-12-20 14:58:02 联想:文化迷航知返
联想:文化迷航知返 作者: 冀永庆 5月21日,联想集团发布了年报:在截至2009年3月31日的2008/2009财年,联想集团实现营业收入149亿美元,比上个财年下滑了9%;当年亏损2.26亿美元,这也是联想集团历史上最大的一....[阅读全文]
2010-12-20 14:53:36 执行困局:流氓化是“狼文化”的宿命
执行困局:流氓化是“狼文化”的宿命 作者: 侯惪夫 “狼文化”现象产生的深层原因是战略缺失。战略的问题不解决,所谓的狼性营销必然会沦为“流氓化”而成为“玩火”式营销。当然,这并不是说执行就不重要了,但特里定位工作室认为: 把执....[阅读全文]
2010-12-20 14:48:26 跨越企业文化认识误区
跨越企业文化认识误区 作者: 郭 剑 “文化”正逐渐成为企业管理的一股重要力量,但是不少企业在企业文化建设上存在着认识误区。企业应学会正确认识企业文化的内容,并发挥出企业家对企业文化建设的重要作用来。 当前,企业文化....[阅读全文]
2010-12-19 21:47:33 华为文化特征是自身行业特点及其自身的资源劣势决定的
华为文化特征是自身行业特点及其自身的资源劣势决定的 在中国,高举文化大旗并取得卓著成绩的首推海尔、联想和TCL,但真正称得上高瞻远瞩的,笔者认为是华为。华为基本法是中国企业第一个将企业管理的基本原则和思维精髓进行高度总结和凝练,并坚定不移地....[阅读全文]
2010-12-19 21:12:30 华为:狼性企业文化的可取之处
华为:狼性企业文化的可取之处 狼是一种让人畏惧、讨厌的动物,极少有人愿意与狼相提并论,但是华为却自诩为狼。任正非带领着华为狼群,与市场中的豹子、狮子拼杀,将企业的狼性表现得淋漓尽致,屡建奇功。 在业界,华为遐尔闻名,就连对手也要敬畏三分....[阅读全文]
2010-12-19 21:05:06 万科的企业文化变革
万科的企业文化变革 2005年,一向以经营稳健著称、被业界视为行业楷模的万科集团突然喊出了“颠覆”的激烈口号,“颠覆・引领・共生”成了万科2005年的主题。走进深圳梅林路63号万科建筑研究中心,一幅人体向后做....[阅读全文]
2010-12-19 20:54:37 从海尔看企业文化建设
从海尔看企业文化建设 杨佳磊 企业文化是以人为本的管理哲学,而现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用。打造独具特色的企业文化,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的一大法宝。青岛海尔集团创立于1984年,那时,海尔是个亏损147万元....[阅读全文]
2010-12-19 20:52:36 不可小视的企业文化助推力
不可小视的企业文化助推力 在社会学研究中,这样解释文化:文化是人类群体创造并共同享有的物质实体、价值观念、意义体系和行为方式,是人类群体的整个生活状态。《社会学教程》认为文化的内部结构包括下列几个层次:物态文化、制度文化、行为文化、心态文....[阅读全文]
2010-12-19 20:47:30 实地考察海尔,学习海尔企业文化有感
实地考察海尔,学习海尔企业文化有感 海尔的企业文化发展经历了四个阶段:从无序到有序,从有序到体系,从体系到高度,从高度到延伸。其内容宽广、精深。海尔文化已经从企业规章制度形式升华到被全体员工认同的价值观,从而能使全体员工步调一致地为实现企....[阅读全文]
2010-12-19 20:42:19 中国移动企业文化理念体系
中国移动企业文化理念体系 企业价值观:正德厚生 臻于至善  企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体,价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身....[阅读全文]
2010-12-19 20:37:37 探究中国移动的企业文化
探究中国移动的企业文化 文章来源: 丽水日报 纵观中外企业的发展史,成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业长盛不衰的根基。企业文化软实力发挥的作用将在未来更加明显地表现出来。建设学习型企业文化,注重....[阅读全文]
2010-12-19 19:27:35 向日本企业学习企业精神
向日本企业学习企业精神 俗话说:“一年的企业靠管理,五年的企业靠制度,百年的企业靠文化。”企业文化是一种管理文化,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是企业在长期的发展过程中创造并逐步形成的,能够推动企业发展壮大的,企业特有的意....[阅读全文]
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