假期里，和家人走了一趟内蒙。呼和浩特新建了一座博物馆，当我们进去参观的时候，意外地得到一项温馨的义工服务。博物馆里面设有近10个分展馆，每个分展馆入口处都会站着一群小学生，每当游客进来，便热情主动迎上来，引领游客按序参观并提供现场讲解。孩子们虽满脸稚气，讲解起来却有板有眼，声情并茂。
回想起短短几天的行程，这群小义工可给我留下了最深刻的印象。可能这谈不上是什么新的创意，可我却觉得期间有好几层深层意义。第一是亲切，你会听得特别认真，会从心里油然生出几分赞叹。第二是形象好，它会让游客领略到呼市少年新一代不一样的风采。第三是提供平台，这无疑是一份难得的暑期工，使我们的孩子得到锻炼和成长。第四，是榜样作用，我发现有不少同龄游客，对这帮义工每每投以羡慕的眼光，家长们也少不了向自己的孩子们勉励教育一番。
现在我们把目光拉回顺德。顺德新十景中也不乏文化古迹和现代建筑，其实我们能不能也参照别人，让自己的小孩也当回小义工呢？试想一下，当我们的客人游走在清晖园的时候，处处都能听到我们小孩在生动解说，其间还穿插一些“自梳女”、“大良斗官”等的地方故事，想必有趣！在另一方面，也可以使处于疲态的顺德旅游增添亮色。建议旅游局和有心的学校不妨探讨一下，相信很多家长和小孩会乐意参加。
我们通常戏称子女为“董事长”，子女教育对于企业家们绝对是一宗头疼的“生意”。前几天在与珠江商报几位领导的一次聚会中，陈真泉社长称：顺德改革开发三十年来，最成功的“产品”是“顺德人”。这个观点博得大家的一致认同。正所谓十年树木，百年树人，我们热切关注“顺德精神”的传承，不单我们的子女，还有我们的广大员工。
本届的北京奥运会，“义工”是一个重要的组成部分。据了解，北京奥运会的赛事志愿者总需求约为7万人，残奥会约为3万人。可争当一名志愿者也至少要通过四层考核，包括英语能力、个性考察、个人条件等。志愿者中大多是在校大学生，这一难得的经历，肯定会影响这群莘莘学子的一生。相信企业在招聘过程中，肯定很乐意接纳这种经历的员工，而且会委以重任。可见有奉献就会有收获，能当上一名奥运义工，就相当于拿多了一个学位！
对于企业，不要忽略企业文化所带来的隐性价值。在完善企业文化的时候，不妨可以参考一下北京奥运，更可以学习一下哈市博物馆的小学生。记得小时候读小学的时候，每个学期都会有大清洁。每当那个日子，每个学生都会从家里带回扫把、擦布、水桶等，整个校园甚至校园门前的街道，都会变得热火朝天，尘土飞扬，至今还历历在目。这样的经历，对于那一代的影响是至今犹在的。
期待在顺德各界，在顺德的企业里面，再多一些这类风景线。
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