为什么真心实意为员工的好老板越来越多？

周建

（作者简介：周建，企业文化建设专家，现任君远咨询公司企业文化咨询总监，专注于7C企业文化突破方案的咨询和培训，邮址：gfarmc@hotmail.com   QQ:397320190 官方网站：www.gfar.com)

    08年年底，一个做汽车配件的企业家和我一起散步聊天（君远一直秉持君子之交淡如水的交友理念，我们接待贵宾的方式往往就是散步、喝茶、聊天）。企业家不时紧锁着眉头，忧心忡忡的向我诉起苦衷：原来他们企业的出口市场大幅萎缩，企业不得不面对裁员的问题，而他最不愿面对的就是裁员，我问他为什么？他说：“我们的员工9成以上都是内地出来打工的，他们赚的钱多数都会寄回家，我们裁一个人会让多少人跟着难受啊？”。

    看着企业家情真意切的忧心面容，我赶紧为他考虑解决的办法：“您这个难题是关于‘大家’的，是不是可以将这个难题告诉‘大家’，让‘大家’一起来帮您解决这个难题呢？”。最终这家企业在员工们的积极参与下，靠暂时的‘内部创业’解决了这个大难题，一个员工都没有裁，相反还在今年4月业务恢复初期招收了部分来投靠员工的老乡们。

    大家看看，这个老板是不是个好心人？这样的企业是不是好企业？老板的善念有没有带来好报？

    回答显然是肯定的，这家企业今年第三季度的利润超出08年同期的40%，而且没有遇到有些企业目前所遇到的所谓的‘招工难’问题。

    我是九十年代中期到广东工作的，在90年代末期做了3年的市场营销工作，其间接触了很多企业、企业家，当然，这几年做企业文化咨询和培训中也接触了更多的企业和企业家，我个人的经验和体会是：在这短短的10多年时间，真心实意为员工的好（善）企业家越来越多，真心实意为客户乃至为百姓的好（善）企业越来越多！

    为什么会这样？

    人性本善，人心都是向善的，即使是恶人，他也会在内心底处希望人人都是善人。而在市场经济下，人们是可以自主选择的，人们当然就会倾向于选择那些好（善）人经营的好（善）企业，而且，随着人们的成长与成熟，这种理性的选择会更具力量。于是，资源就这样随着人心一起，不断的向好（善）人靠拢，不断的向好（善）企业靠拢。所以，我们说：唯有善，才能持续，唯有善，才能伟大，现在是这样，未来更是这样。

    当然，不可回避的是，我们目前的市场还不完善，也就是说，人们理性选择的程度还存在水分，也就是说，目前市场上还存在相当数量的不守善道就能强大的企业。但，我们始终坚信，市场必将越来越完善，人们理性选择的程度必将越来越高，依靠真心实意秉持善道来经营企业必将成为趋势和主流。

    为顺应这个趋势，我们把秉持奉献精神的‘君子之心’作为君远7C企业文化突破方案的灵魂，因为只有这样，这个方案才会更具力量，才能够真正有效的促进企业提升价值，实现卓越。

    让我们一起来重温这句经典：“楚国无以为宝，唯善以为宝”。

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