劳动是从猿到人起着决定*作用的因素，伴随着劳动而产生的文化也就成为一种必然。也就是说，自从有了真正意义上的人类，就有了文化。由于人类具有按地域聚居的特点，所以文化也就具有了一定的地域色彩。综观人类文化史，这一沉淀了五千年文明成果的中国传统文化无疑是人类文化宝库中最为璀璨的明珠。与之相对应，随着社会大生产的发展，不同的群体结构相继产生，企业文化也就应运而生了。
企业文化是运用文化的特点及规律，以提高人的素质为目标，以尊重人、理解人的主体地位为原则，以培养企业价值观和企业精神为核心内容，以争取经济利益和社会利益为目的的管理理论和管理方式。企业文化具有象征*、唯一*、稳定*等特点。这与中国传统文化也是一致的。
企业是由人组成的，而组成企业的个人同时也组成了一个更为广泛的群体。在这个更为广泛的群体中，也形成了一种文化叫中国传统文化。也就是说，中国的企业文化是附属于中国传统文化的，同时中国的企业文化也构成中国传统文化的一部分。企业文化与中国传统文化是一种相辅相成的关系，所以中国企业构建企业文化时必须遵循中国传统文化的原则，这也是一个小气候与大气候的关系。中国传统文化与中国的企业文化也有以下几点相通之处：
1）地域特色。中国传统文化是由于中国人群居地域与其他人群的不同而形成的。企业由于个体所处位置、行业或阶段的不同，企业文化也必将不同。因此企业文化只能是企业靠自身积累、培养起来的，不能照抄、照搬其他企业的文化。
2）稳定的核心价值观。重义轻利、重大家轻小家的价值观在五千年的历史演进中成为支撑中国传统文化的脊梁，使中华民族多少次面临重大危机时转危为安。因此，企业要想屹立百年饿不倒，也必须要有自己的核心价值观。要明确地告诉企业内成员，提倡什么，反对什么。只有这样才能使企业形成更加强大的战斗力，克服一切困难。当然，价值观的制定不能违反中国传统文化这个大环境，更不能违反法律与道德约束，因为那样的价值观是无法长久稳定的。
3）塑造典型。中国传统文化中历来是不缺乏典型的，如精忠报国的岳飞、舍生取义的文天祥等，可谓不胜枚举。这些英雄事迹激起多少中华儿女为理想而奋斗、为国家而奋斗的热血。企业也要有典型的英雄人物，给企业内成员树立一个标杆，确定大家努力的方向。这样，可以使企业内成为更加清晰的理解企业支持什么，反对什么。
4）习俗与仪式。进入21世纪，越来越多的人对于习俗与仪式不屑一顾，认为那都是空架子，没有实际意义。其实不然，习俗与仪式恰恰是文化不可或缺的两个部分。每年的端午节赛龙舟仪式，难道仅仅是为了纪念屈大夫吗？不然，那更是中华儿女对中国传统文化的一种认同。因为哪个仪式已经成为凝聚民族精神不可或却的组成部分了。类似节日如春节、元宵、中秋等等。企业也一样，面对纷乱繁杂的工作，使许多企业成员连必要的沟通都成为奢侈，那这样的习俗与仪式也就成为最好的沟通方式了，如按不同的形式把成员划分若干组进行某种比赛，不仅能培养团队精神，还可以把企业内每个成员都凝聚到企业这一架战车上来。如果这些习俗或仪式成为传统，则更可以增强企业的向心力。
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