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2010-12-19 煤老板，为何无法成为企业家？: 煤老板，为何无法成为企业家？作者: 叶檀山西盛产煤老板，却鲜见企业家；煤老板为什么当不成企业家，因为煤老板一无商业文化内涵，二无信仰，三无创新精神，我们看待煤老板现象如同看待一场瘟疫，不明白如此野蛮的经济组织和经济现象如何....[阅读全文]

2010-12-18 太阳雨：有一种温暖叫感动: 太阳雨：有一种温暖叫感动作者: 陈讲运 “有一种温暖，叫感动”，最近我参加太阳雨太阳能10周年庆典活动后，这是我最想说的一句话。太阳雨集团工作人员的一个短短的问候，一声轻轻的叮咛……都能让我感受很深很深。 12月初，太阳雨太....[阅读全文]

2010-12-17 方太：让家的感觉更好: 方太：让家的感觉更好作者: 曹世中方太是一个“家文化”气息很浓的企业，用“让家的感觉更好”这句广告语来形容方太的企业环境，应该说也很贴切。把企业员工当作自家人，茅忠群即使在行使企业重大决策时，也会充分考虑全体员工的感受。位于....[阅读全文]

2010-12-14 方太管理的有为与无为: 方太管理的有为与无为茅忠群内向、理性，似乎过分谨慎，在遇到“新问题”时略有停顿，不知道就是不知道，不会像圆滑的外交官，把话题“扯”到“吹嘘”方太的产品上。但是，这绝不是他的全部。“我们了解到国内同行最大的实验室大概600平米的面....[阅读全文]

2010-12-14 拥抱变化是民企精神之“魂”: 拥抱变化是民企精神之“魂” 作者: 马云东西方哲学的核心思想就是拥抱变化、创造变化。当变革来的时候，你要做的，就是放弃昨天还认为是最重要的事——就像下围棋，看清全盘后，要学会“弃子”。要把机会做大做强，将公司与制度、文化、....[阅读全文]

2010-12-14 格兰仕的敬业文化: 格兰仕的敬业文化企业的高速发展和人才持续优化，使格兰仕内部形成了激烈的竞争氛围。在此基础上混合公司尚存的创业热情和老板个人的榜样力量，让“高度敬业”的企业文化成为格兰仕HR的骄傲。 2008年集团提出招聘一位财务总监的需求，人力资....[阅读全文]

2010-12-14 红星美凯龙：让员工传递价值观: 红星美凯龙：让员工传递价值观作者: 祖翠筠变解决社会问题为商业机会，使企业公益战略与主营业务之间产生协同效应，已成为许多国际大公司开展企业公民实践的共识。在企业与内部员工关系的管理上，国内一些企业也开始尝试导入这一理念，在把....[阅读全文]

2010-11-25 民营企业在文化建设过程中的几个问题: 民营企业在文化建设过程中的几个问题舒天企业文化的概念是个泊来品，跟其他管理文化一样，随着上世纪八十年代的经济开放，企业文化的概念也越来越为企业家们所接受。企业文化的本质是企业希望通过一种无形的企业素养建设，形成一整套有利于企业发....[阅读全文]

2010-11-25 格力的企业文化: 格力的企业文化格力电器在实施创名牌战略中，把企业文化建设提到更突出的地位,把企业文化作为统一的奋斗目标，始终不渝地把“两手抓、两手都要硬”的精神提到重要的位置，以树立企业员工的经营理念、价值观作为企业文化的关键，把提高员工的整体素质....[阅读全文]

2010-11-12 民企老板谈企业文化：没有特色文化走不远: 民企老板谈企业文化：没有特色文化走不远企业文化：企业成熟的标志胡成中德力西集团董事局主席兼总裁企业通过文化建设形成企业文化生产力，是企业成熟和成熟企业走向成功的标志。无论是以文化为导向的现代管理模式的出现，还是以....[阅读全文]

2010-11-12 腾讯企业文化全面解读: 腾讯企业文化全面解读腾讯企业文化是什么样的?如此稳健、快速的发展更让人对腾讯企业文化好奇。下面是小编在官网收集到的腾讯企业文化以供参考。腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的....[阅读全文]

2010-11-05 亲历腾讯企业文化: 亲历腾讯企业文化呵呵，一个7月份到腾讯的新员工写的，我懒得自己写就把他写的一个帖子copy 过来了，呵呵。公司的企业文化是我们进公司后培训的第一节课，主要是让了解腾讯的VMV，即远景（VISION），使命（MISSION）和价值....[阅读全文]

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