企业文化是一门管理科学，企业的文化是企业精神信仰、理想追求、价值观念、文化素质和经营理念的总和。一定程度上说，企业文化就是企业家文化，企业管理者是企业文化的倡导者和实践者。长期以来，双沟集团的历届领导班子都十分重视企业文化建设，坚持以科学发展观来指导企业文化建设，自觉学习和掌握有关经济建设和精神文明建设的理论知识，并坚持在实践中检验、完善和丰富，以提高自己的经营管理水平和精神文明建设的自觉*。该公司将企业文化建设工作作为“一把手工程”来抓，实行党委责任制，专门成立了企业文化建设领导小组，每年都要把三个文明建设工作一并提上日常议事日程，研究制定出工作计划和措施，并以文件形式下发到各个职能部门，以便加强年度企业文化建设工作安排、指标分解、督促检查、考核评比工作，使企业文化建设工作得到了有力的组织保证，最终形成“党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大职工积极参与”的格局，充分发挥了企业党组织的**核心作用，在**上保证了企业文化建设沿着正确的方向发展，促进了企业物质文明、精神文明、**文明的协调发展。
以人为本夯实文化建设基础
企业文化建设离不开高素质的职工队伍，只有职工素质提高了企业文化才能顺利进行。为此，双沟集团一直牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才作为企业文化建设的核心。企业一方面从外引进具有高学历、高素质、高能力的“三高”人才，一方面加大内部职工的培训，努力提高员工的综合素质，对新引进的人才，企业都要对他们进行全面系统的厂情、厂史教育，使他们了解企业情况，增强在企业工作的信心，并做到爱才、重才、容才、护才，切实关心人才的成长和发展，使各类人才在双沟的大舞台中竞相成长。同时在**上和思想上关心人才的成长，通过召开座谈会、交流会和个别谈心的方式了解他们的工作、生活和学习情况，并及时了解他们的所思所想，切实为人才解决实际困难。针对厂区地处乡镇，业余文化生活单调，引进的人才与外部交往的途径比较狭窄的现状，企业不定期组织开展玫瑰之约、春季踏青、篝火晚会等活动，为青年人提供交流的机会，增强他们对企业的感情。在发展新党员时，优先和重点发展有知识、有技能的青年人才，近几年共发展大中专党员30多人。
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