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  • 2010-12-08 怎样才能让员工对企业感兴趣
    怎样才能让员工对企业感兴趣 作者: 王学秀 在现实中,大部分企业领导热衷于企业文化建设的主要原因,是认为企业文化能够用来“教育员工”,增加员工对企业的凝聚力、向心力和忠诚度。其基本的理论依据是,制度管不到企业经营管理的方方面面面,只....[阅读全文]
    2010-12-08 让员工和企业心贴心
    让员工和企业心贴心 作者: 张雪奎 最近有报道广州多家企业员工闹涨薪。毫无疑问,这些闹涨薪企业,对员工的声音必然是漠不关心,关心员工的企业不会等到员工闹涨薪。反过来说,这些闹涨薪的企业,必然在走下坡路,不关心员工的企业,必然也不会让....[阅读全文]
    2010-11-30 如何将企业文化落实到位
    如何将企业文化落实到位 企业文化,中国民营企业老板有90%只知其有,不知其用。这将是中国民营企业家要思考的一个问题,希望能帮企业家们把企业文化落实到位。 剥开企业文化的外衣 有很多企业家看企业文化是一个比较“虚”的东西,因为....[阅读全文]
    2010-11-30 落实企业文化建设的三个关键
    落实企业文化建设的三个关键 张 俊 关于企业文化的一种流行说法是“看上去很美,说起来很甜,做起来很难”,它反映了企业文化当前的尴尬境地:都知道重要,设计出来美妙,就是实施起来困难。笔者认为,企业文化建设之难,主要难在执行力,难在落地生根....[阅读全文]
    2010-11-30 让“企业文化落地”的三个必要条件
    让“企业文化落地”的三个必要条件 无论是企业内部,还是管理咨询机构,或者是大学里讲授企业文化的教授,一提到“企业文化落地”,怎样让“企业文化落地”时,总是有些茫然,讲解者滔滔不绝之后却不见真正的答案。 "企业文化落地”的确是让所有人头....[阅读全文]
    2010-11-25 从心理学角度探讨企业安全文化建设
    从心理学角度探讨企业安全文化建设  运用心理定势 人的心理活动具有定势规律,前面一个强烈的心理活动对于随后进行的心理活动的反应内容及反应趋势有明显的影响。特别是对新员工的培训,要重视这个问题。企业提倡什么?反对什么?欣赏什么样的员工....[阅读全文]
    2010-11-10 企业文化中的义工精神
    企业文化中的义工精神 假期里,和家人走了一趟内蒙。呼和浩特新建了一座博物馆,当我们进去参观的时候,意外地得到一项温馨的义工服务。博物馆里面设有近10个分展馆,每个分展馆入口处都会站着一群小学生,每当游客进来,便热情主动迎上来,引领游客按....[阅读全文]
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