企业导入培训应注意的问题-21世纪企业文化网-企业文化,企业文化培训,企业文化建设,企业文化咨询,企业文化标语,企业文化论文,企业文化案例,企业文化宣传,企业文化论坛,企业文化管理,人力资源管理,企业管理制度,企业文化网,什么是企业文化,企业文化的重要性,企业文化的作用,企业文化落实,企业员工培训,内刊,资料,下载(海尔,华为,蒙牛,联想,惠普,大众,腾讯,广州,深圳,上海,北京)

首页

管理培训课程

管理服务机构

	当前类别 > 企业文化资讯 >

企业导入培训应注意的问题
点击:815	发布者：zhoujian	2005-10-17 14:49:12

企业导入培训应注意的问题

1．任何一家咨询、培训公司（组织）的任何培训/研修，内容和方法都不可能是百分之百完美的。重要的是，企业必须确认哪一家培训机构的教育理念和方针以及培训内容和方法最适合本企业的规模和特点，最符合本企业的发展需要。2．企业必须根据本企业的经营理念和经营战略制定出自己的员工教育-培训体系。根据这个体系，有计划地安排培训（包括OJT(在岗培训)、Off-JT等），而不应该随意随机地参加一些感觉不错的培训研修。3．导入企业内部培训之前，需求单位必须与提供培训/研修的机构进行充分的沟通。4．企业对员工教育和培训必须保持OJT、Off-JT之间的平衡，职能教育、态度教育和价值观教育之间的平衡。5．企业必须考虑培训费用与培训效果的关系。培训效果大于培训费用的培训一定是存在的。6．“坚持就是胜利”。对员工的教育培训投资是公司的“先行投资”，不能指望在短期内收到经济效益。但是只要坚持不断地投入，就一定能开花结果。
文字文字[face=楷体_GB2312]文字[/face]

推荐管理课程

·	(第20届)君远7C企业文化突破公开课.6月18-19日...

·	中层经理全面管理技能实战训练.3月26-28日.深圳

·	7C企业核心文化操练.7月23-24.广州

·	心理咨询技术在HR管理中的应用.03月24-26日.深圳

·	TTT企业内部讲师训练.04月24-25日.深圳

·	TTT企业内部培训师特训营 4-17(深圳

·	双赢商务谈判技巧.4月22-23日.深圳

·	降低采购成本及供应商谈判技巧.03月13-14日.深圳

推荐管理文章

·	《君远‘4真’培训理念》，提升...	2009-11-27 8:36:12

·	学《潜伏》，学什么？	2009-11-12 20:43:03

·	关于‘敬业’的一件小事	2009-11-12 20:42:11

·	讲师应该如何与学员沟通?	2009-11-12 20:33:32

·	为什么真心实意为员工的好老板越来...	2009-11-12 20:33:01

·	君远关于企业文化的几个小观点--...	2009-11-12 20:32:20

·	讲师‘引经据典’须谨慎	2009-11-12 20:23:08

·	如何防范原创课程被恶意抄袭？	2009-11-12 20:22:36

21世纪企业文化网

返回列表打印本页关闭窗口

企业管理网站联盟：君远管理咨询网 | 中用管理培训网 | 中华企业管理网 | 21世纪企业文化网 | 周建企业文化建设工作室

联系电话：153-2335-1800 联系QQ：1149-6366 电子邮件(发信时请将#换成@): gfara#163.com

21世纪企业文化网-企业文化,企业文化培训,企业文化建设,企业文化咨询,企业文化标语,企业文化论文,企业文化案例,企业文化宣传,企业文化论坛,企业文化管理,人力资源管理,企业管理制度,企业文化网,什么是企业文化,企业文化的重要性,企业文化的作用,企业文化落实,企业管理模式,企业员工培训,人力资源,管理咨询,管理顾问,培训课程,企业培训,企业内训,公开课,(海尔,华为,蒙牛,联想,惠普,大众,腾讯,广州,深圳,上海,北京)