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创新国味的“5Z文化”
点击:886	发布者：qianyue214	2009-7-15 0:52:49

文化是什么？我儿时刚能记事儿的时候，我感觉文化就是像奖牌一样的东西，因为父母总在我耳边说要有文化才有出息，而那时我觉得最出息的事儿就是受到老师表扬或者得到奖状，所以很惯性的认为文化就是像奖牌一样实在的东西；从小学到大学，文化的理解逐渐成有形的奖牌之列变成无形的知识之类；参加工作之后，文化见得更多的是和企业及公司之类的主语相连，用以代表一个团体的内在特质、价值取向或精神追求，以及组织成员之间相互吸引和维系的灵魂纽带。

那5Z文化又是什么呢？她是我自己对企业文化的理解，是我对自己将来可能拥有的团队的愿景和要求。那具体是哪5“Z”呢？他们就是：正直、正面、专业、执行、执着！

1 Z——正直（zhengzhi）：诚实做人，诚信经营。

做事就是做人，个人没有好的品行基础，企业没有良好的口碑信誉，很难相信其获得可持续的良性发展。

2 Z——正面（zhengmian）：态度端正，乐观积极。

思维决定成败，态度决定高度。抱怨、指责、怀疑、消沉···这些负极的情绪都是企业致命的毒瘤。

3 Z——专业（zhuanye）：基于知识，高于知识。

专业不仅仅是体现在专业知识的掌握程度，还需要认清行业现状、把握行业趋势的能力。

4 Z——执行（zhixing）：始于思索、止于践行。

对的时间在对的地方用正确的方式做对的事情，才能有“对”的结果。

5 Z——执着（zhizhuo）：坚定信念，锐意进取。

冰冻三尺非一日之寒。面对问题，有再华丽的开场，不能坚持，也只能是闹剧收场。做一时或者一次对的事情容易，但要做到坚持，那实属不易。

为什么5Z是用汉字拼音的首写字母，而不用英文单词的首写呢？

因为我们是中国人，我们需要真正自己的文化。

5Z文化适合所有企业吗？

这个问题应该是没有标准的答案。因为有差别才有竞争力，个人如此，企业亦如此。我们需要竞争力，那就注定会有差别，有差别就没法做到同一标准能满足所有需求。不过个人觉得5Z作为高新技术企业以及普通企业管理层的文化建设指引，还是很具有积极意义的。

人人都说理论是实际是有差别的，那5Z是否能够建设成为一种强大的企业文化呢？我很有兴趣能够用实践去检验。当然，你们要能帮我试验或推广5Z文化，我也是大大的欢迎啊！

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